Temelde insanlar gelişim ve adaptasyon varlıklardır. Benliğimizin özünde bir gelişim arayışı, evrim geçirme ve mevcut durumumuzun sınırlarını aşma isteği yatar. Bu içten gelen istek, rutinin kısıtlamaları tarafından bastırıldığında iş değişmeden kalır, monotonluk başlar ve üstü kapalı ama güçlü bir hayal kırıklığı duygusu ortaya çıkar.
İşte bu anlarda değişim arayışına girmeli ya da etrafımızdaki sınırlamaların bir parçası haline gelmeliyiz.
Esasen, yeni yöntemler, teknolojiler ve bakış açıları keşfetmek için çalıştığımızda, kendimizi tanıdık olanın sınırlarından kurtarırız. Bu yeni keşfedilen özgürlük yaratıcılığı ateşler ve bize özgünlüğün göz alıcı yollarını gösterecek bir zemin hazırlar. Keşfedilmemiş bölgelerin haritasını çıkarırken, çabalarımıza anlam ve amaç katan bir sahiplenme ve katkı duygusu geliştiririz. Yeni zorlukların üstesinden gelmenin heyecanı ve fikirlerimizin geliştiğine tanık olmanın sevinci sadece iş tatminimizi yükseltmekle kalmaz, aynı zamanda profesyonel kimliklerimize de yeni bir soluk getirir.
Bu Yolun Zorlukları da Yok Değil
İnsan ruhu, duyguların ve bilişin karmaşık bir labirentidir. Bu nedenle, değişim olasılığıyla karşı karşıya kaldığında kendisini sıklıkla bir direnç ağının içinde bulur. Bu direnç, bizi tanıdık olana tutunmaya iten sayısız faktörden kaynaklanır.
Nitekim bilinen, kusurlu da olsa, bir güvenlik duygusu uyandırır. Öte yandan değişim, belirsiz ve keşfedilmemiş olanı temsil eder ve kendi etrafımızda inşa ettiğimiz öngörülebilirlik kozasını bozar. Bilinmeyene açılma korkusu, kendini korumaya yönelik temel bir içgüdüyü harekete geçirerek, titizlikle oluşturduğumuz istikrarı korumak için değişime direnmemize neden olabilir.
Peki bu konuda ne yapabiliriz?
İşte denenmiş ve doğrulanmış 6 Adımlı Kişisel Değişim Süreci™:
- Kendini Değerlendirme: Bu, neyi ve neden değiştirmek istediğimiz konusunda netlik kazanmamızı sağlar.
- Kesin Hedefler Belirleme: Neyi başarmak istediğimizi açıkça tanımlamak, yön ve amaç duygusu sağlar.
- Bir Plan Oluşturma: İyi yapılandırılmış bir eylem planı geliştirmek, değişimin sizin için gerçekleşmesini sağlamak için gereken kaynakları, becerileri ve desteği tanımlamak için çok önemlidir.
- Yardım İsteme: Şüphesiz, değişim yolculuğunuz boyunca tarafsız 3. bakış açılarına sahip olmak kişiyi yolunda tutar ve değişim sürecinin bir parçası olarak bu tür bir destek gereklidir.
- Öz Disiplini ve Öz Bakımı Geliştirme: Bunu yaparak, değişim süreci boyunca fiziksel, zihinsel ve duygusal refahı da korumayı başarabiliriz.
- İlerlemeyi Kutlama: Yol boyunca kaydettiğiniz ilerlemenin farkına varmak ve ödüllendirmek, yola devam etmek için gereken ilhamı sağlar. Süreci kutlamayı unutmayın.
Son olarak, değişim, iş ve kişisel tatminin vazgeçilmez bir temel taşıdır. İnovasyon, büyüme, işbirliği ve gençleşmenin odaklandığı temel dayanak noktasıdır. Değişim yoluyla, ilerleme ve dönüşüm için doğuştan gelen arzumuzdan faydalanır, yaratıcılık ve amaç için gerekli olan heyecanı yeniden canlandırırız. Burada özetlenen adımlar, hayatınızın geri kalanı için değişime ilham kaynağı olabilecek yepyeni bir bakış açısına giden yolu bulmak için kullanılabilir.
Accel5'in sunduklarını görmek ister misiniz? Daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.