The Work-Life Balance Myth, David J. McNeff
Celá řada lidí si dnes myslí, že jejich pracovní a osobní život nejsou v rovnováze a chtějí to změnit. V knize The Work-Life Balance Myth David J. McNeff píše, že dosáhnout rovnováhy nelze. Dělí se o nový způsob, jak pomocí sedmi principů vnímat život v souvislostech a lépe procovat se stresem. Výsledkem je život v přítomnosti a větší harmonii.
Beyond Great, Arindam Bhattacharya, Nikolaus Lang a Jim Hemerling
V blízké budoucnosti budou prosperovat především ty firmy, které budou schopny reagovat na technologické, ekonomické a sociální změny. Budou adaptabilní, vysoce výkonné a odolné vůči aktuálním hrozbám. Budou mít loajální zákazníky a dobré jméno. Kniha Beyond Great nabízí devět strategií, které pomohou vedoucím pracovníkům připravit své firmy na budoucí úspěch.
Urgent!, Dermot Crowley
Máte pocit, že nestíháta? Cítíte se ve vleku ostatních? Je podle vás nutné znát odpovědi na všechny otázky? Být proaktivní a úspěšně čelit rychlému tempu doby? Nejste v tom zdaleka sami. Dermot Crowley v knize Urgent! tvrdí, že je načase změnit vnímání toho, že rychlé pracovní tempo a vysoký stres motivují lidi k většímu pracovnímu nasazení. Autor představuje alternativu, která má organizacím pomoci dlouhodobě udržet kvalitní práci, inovativní prostředí a pozitivní kulturu.
Stronger Through Adversity, Joseph A. Michelli
Manažeři čelí v posledních 20 letech náročným výzvám. Řada firem se rozpadla ať už v důsledku finančních krachů, teroristických útoků nebo v důsledku pandemii COVID-19, která se ukazuje být nejrozsáhlejší společenskou, humanitární a ekonomickou krizí současnosti. Joseph A. Michelli se v knize Stronger Through Adversity dělí o zkušenosti firem, kterým se v těžkých dobách podařilo uspět. Nabízí manažerská doporučení, která mohou pomoci i ostatním firmám v podobné situaci.
Racial Justice, Harvard Business Review Press
Diverzita, rovnost a inkluze (DEI) jsou v poslední době často ve středu pozornosti. Řada firem nicméně setrvává na místě, upřednostňuje správná slova před správnými činy a ignoruje skutečné příčiny předsudků a rozdílnému přístupu k lidem, které zaměstnává. V knize Racial Justice z nakladatelství Harvard Business Review Press se jedenáct odborníků zabývá těmito tématy a nabízí doporučení pro vedoucí pracovníky a profesionály, kteří usilují o změnu. Přichází se smysluplnými kroky a vysvětluje, proč je důležité měnit a podporovat týmy. Pomáhá profesionálům mluvit nahlas a otevřeně o rasismu, předsudcích a diskriminaci.