La colección de este mes trata sobre diversos temas fundamentales, como la diversidad, la comunicación eficaz, la creación de redes y relaciones y mucho más, todo resumido para disfrutarlo en cuestión de minutos.
Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)
Amy Gallo
Resumen: Tener un compañero con el que es difícil llevarse bien puede drenar tu ánimo y reducir tu productividad. La buena noticia es que, si trabajas con una persona difícil, no tienes por qué aguantar esa situación. En Getting Along, la experta en entornos laborales Amy Gallo ofrece estrategias para tratar con una amplia variedad de personas difíciles, de modo que pueda mejorar sus relaciones y ser mejor en su trabajo.
Para quienes buscan mejorar estas competencias:
- Comunicación eficaz
- Resolución de conflictos
- Creación de redes y relaciones
- Aspectos esenciales de la gestión
Heidi K. Gardner and Ivan A. Matviak
Resumen: "Colaboración" se ha convertido en una palabra de moda en el mundo de los negocios, y muchos líderes la consideran un remedio mágico. El problema es que a menudo las personas que la utilizan carecen de la formación, las habilidades y las tecnologías para hacerlo bien, y muchas organizaciones carecen de las prácticas fundamentales que les ayuden a resolver el quién, el por qué y el cómo de reunir a las personas y desplegar sus talentos para lograr un impacto. En Smarter Collaboration, Heidi Gardner e Ivan Matviak comparten nuevas estrategias que puede poner en práctica para mejorar su colaboración y promover una mentalidad inclusiva y atractiva que impulse resultados reales y cuantificables.
Para quienes buscan mejorar estas competencias:
- Colaboración y trabajo en equipo
- Aspectos esenciales del liderazgo
Dr. Sharon Lamm-Hartman
Resumen: Tanto si mantienes una conversación informal como si te entrevistan para un trabajo o haces una presentación ante cientos de personas, estás causando una impresión en los demás. Sin embargo, ¿es la impresión que quieres causar y te está llevando a lo que quieres en la vida? En The Authenticity Code (El código de la autenticidad), la Dra. Sharon Lamm-Hartman comparte una parábola basada en las enseñanzas de su curso Authentic Presence and Presentation Skills (APPS) con la intención de capacitar e inspirar a las personas para que sean auténticas, se conviertan en comunicadores más eficaces y alcancen sus ambiciones vitales.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Comunicación eficaz
- Habilidades de presentación
Aspire Higher
Ken Lindner
Resumen: Tienes el poder de cambiar y mejorar tu vida. Todo lo que necesitas es amor. En Aspire Higher, Ken Lindner explica cómo llenar tu corazón de amor propio y amor por los demás te lleva a tomar las mejores decisiones en la vida. Basándose en su filosofía de la Psicología de la Elección de Vida Positiva, Lindner proporciona pasos de acción claros para crear una vida más feliz y un mundo mejor.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Inteligencia emocional
- Perspectiva positiva
- Objetivos y prioridades
Disability Friendly: How to Move from Clueless to Inclusive
John D. Kemp
Resumen: Las empresas siguen pasando por alto a la comunidad de discapacitados a la hora de definir los grupos de consumidores a los que se dirigen y de atraer a grupos de trabajadores cualificados sin explotar. En Disability Friendly, John D. Kemp comparte sus experiencias personales y profesionales y ofrece un plan para que las empresas adopten e integren la cultura corporativa, la cultura de la discapacidad y el movimiento DEI. Al incorporar a esta importante población mundial y considerar la discapacidad de una forma nueva, aumenta el rendimiento económico, más personas alcanzan la dignidad y todos los miembros de la sociedad están mejor atendidos.
Para quienes deseen mejorar estas competencias:
- Diversidad
- Desarrollo de la cultura empresarial
Please Sit Over There: How to Manage Power, Overcome Exclusion, and Succeed as a Black Woman at Work
Francine Parham
Resumen: Las mujeres de color están preparadas para liderar y triunfar, pero están poco representadas en el liderazgo. Una de las razones es que a las mujeres de color no se les han enseñado las técnicas necesarias para emplear su poder para avanzar en sus carreras. En Please Sit Over There, Francine Parham examina la cuestión y presenta técnicas para conocer los intercambios de poder, elaborar estrategias para el éxito y luchar contra las prácticas excluyentes.
Para quienes buscan mejorar estas competencias:
- Diversidad
Prep, Push, Pivot: Essential Career Strategies for Underrepresented Women
Octavia Goredema
Resumen: En Prep Push Pivot, Octavia Goredema comparte estrategias para ayudar a las personas de alto potencial a avanzar en sus carreras y reconocer su valor. Explora la preparación, el empuje y el impulso necesarios para ayudar a las mujeres poco representadas a identificar sus valores profesionales, alinear sus objetivos profesionales, planificar los cambios de carrera y dar un paso adelante.
Para quienes deseen mejorar estas competencias:
- Diversidad
Show Your Worth: 8 Intentional Strategies for Women to Emerge as Leaders at Work
Shelmina Babai Abji
Resumen: En el mundo laboral actual, a menudo se percibe a las mujeres de forma diferente que a los hombres y, en muchos casos, los prejuicios negativos llevan a las mujeres a perder la confianza en sí mismas y a descarrilar su éxito profesional. La buena noticia es que no tiene por qué ser así. En Show Your Worth, Shelmina Babai Abji comparte el poder de la intención estratégica. Identifica ocho estrategias intencionales y un conjunto correspondiente de ejercicios intencionales que forman un plan para que las mujeres emerjan como líderes en el lugar de trabajo.
Para quienes deseen mejorar estas competencias:
- Diversidad
- Objetivos y prioridades
- Aprendizaje continuo
- Creación de redes y relaciones
Rethink: Smashing the Myths of Women in Business
Andi Simon, PhD
Resumen: Estamos en la cúspide de una nueva era industrial en la que la concentración, la creatividad y la colaboración están sustituyendo al músculo y la fuerza. Con este cambio, los nuevos estilos de liderazgo nos obligan a reexaminar viejos estereotipos que históricamente han frenado a las mujeres. En Rethink, Andi Simon, PhD, profundiza en varios mitos sociales y culturales sobre las mujeres de negocios a través de una nueva lente antropológica. Comparte herramientas y estrategias para activar tu propia historia y lograr la vida que estás destinada a tener. Al examinar las experiencias reales de 11 mujeres de éxito, verás cómo remodelar tu propia historia y crear nuevos estándares culturales deseables y alcanzables para todos.
Para quienes buscan mejorar estas competencias:
- Diversidad
- Objetivos y prioridades
- Desarrollo de la cultura corporativa
- Comunicación eficaz
Give and Take
Adam Grant
Resumen: En el trabajo y en la vida, nos encontramos con personas que reciben y otras que dan. Cuando los que reciben interactúan con nosotros, buscan la manera de obtener el máximo valor posible y ofrecen poco a cambio cuando no les beneficia hacerlo. Los que dan aportan valor libremente, sin tener en cuenta lo que recibirán a cambio. Hay demasiadas personas que se encuentran en lo más bajo de la escala del éxito, sacrificando sus propias ambiciones, felicidad o bienestar para ayudar a los demás. En Give and Take, Adam Grant, profesor de la Wharton School y autor de best-sellers, explica que algunos de los mejores trabajadores de una organización suelen ser dadores que aprenden a aprovechar su naturaleza dadivosa y encuentran vías hacia el éxito. Grant explica cómo podemos invertir la estrategia habitual de "tener éxito primero y devolver después", y explica que la estrategia de dar primero puede ser el mejor camino para alcanzar nuestros objetivos más importantes.
Para quienes buscan mejorar estas competencias:
- Colaboración y trabajo en equipo
- Creación de redes y relaciones
- Objetivos y prioridades