La colección de este mes contiene una gran variedad de temas, como la diversidad, el liderazgo, el establecimiento de objetivos, la gestión y mucho más, todos ellos resumidos para ser disfrutados en minutos.
Becoming
Michelle Obama
Resumen: Si bien es cierto que es más conocida como Primera Dama de Estados Unidos durante dos mandatos, Michelle Obama ha tenido muchos éxitos por derecho propio. Tras licenciarse en la Universidad de Princeton y en la Facultad de Derecho de Harvard, trabajó en un prestigioso bufete de abogados, colaboró en la alcaldía de Chicago y ocupó cargos en la Universidad de Chicago y en el Centro Médico de la Universidad de Chicago. También dirigió la sección con sede en Chicago de Public Allies, una organización que prepara a los jóvenes adultos para la vida en el servicio público, además de defender muchas iniciativas durante su estancia en la Casa Blanca.
Para aquellos que quieran mejorar las competencias:
- Diversidad
Living Beyond “What If?”
Dr. Shirley Davis
Resumen: La Dra. Shirley Davis, coach de recursos humanos y liderazgo, comparte su viaje de auto-crecimiento y las lecciones que ha aprendido en el camino. La Dra. Davis sostiene que lo que más nos detiene somos nosotros mismos, los pensamientos limitantes que nos impiden tener la audacia de soñar con la libertad que teníamos cuando éramos niños. Pero llegar a ese punto requiere una gran inversión, tanto en nuestro propio desarrollo como en nuestra red de contactos. Para progresar en nuestro viaje personal, tenemos que definir claramente nuestros objetivos y los pasos necesarios para alcanzarlos, mientras superamos las barreras que aparecen en el camino.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Establecimiento de objetivos y prioridades
- Autogestión
- Resiliencia
You’re Kind of a Big Deal
Erin King
Resumen: ¿Qué se hace cuando se está al lado de una gran barrera? Algunos lloran de frustración. Muchos otros tiran la toalla. Sólo unos pocos encuentran el impulso que necesitan para superar los momentos difíciles y hacer realidad sus sueños. Ese impulso suele provenir de la audacia. En You're Kind of a Big Deal, Erin King explica que para la mayoría de las mujeres se necesita algo más que confianza, preparación y trabajo duro para tener éxito. Hace falta "energía a lo grande" para adueñarse de tu visión -y de tu obstáculo- y salir airosa.
Para quienes buscan mejorar estas competencias:
- Diversidad
- Autogestión
- Perspectiva positiva
Dear White Friend
Melvin J. Gravely, II
Resumen: El tema de la discriminación racial en Estados Unidos es complicado. En Dear White Friend, Melvin J. Gravely, II presenta sus reflexiones, aspiraciones para el futuro y posibles soluciones a la desigualdad racial basadas en sus experiencias de trabajo con amigos y colegas blancos. A través de 19 cartas, ofrece información, desafía el pensamiento de los lectores y esboza un camino a seguir.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Diversidad
The Live Enterprise
Jeff Kavanaugh & Mohammed Rafee Tarafdar
Resumen: Mientras las empresas se apresuran por encontrar la nueva receta del éxito en medio de la revolución digital en curso, un ingrediente clave está claro: la flexibilidad para adaptarse rápida y eficazmente al cambio. En The Live Enterprise, Jeff Kavanaugh y Mohammed Rafee Tarafdar ofrecen un modelo de ocho partes que va más allá de la dinámica de la "mano invisible" del capitalismo de la era industrial y replantea el éxito de la era digital como una función de un "cerebro invisible".
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Mejora continua
- Gestión del cambio
Manage to Engage
Pamela Hackett
Resumen: Sean cuales sean los objetivos de su empresa, hay una herramienta indispensable para alcanzarlos: las personas. Sin las personas, los planes y las soluciones son poco más que ideas. Si quiere maximizar su negocio, necesita maximizar su fuerza laboral. En Manage to Engage, Pamela Hackett detalla los métodos para motivar a las personas y mantenerlas comprometidas. Esta guía es para cualquiera que quiera mejorar el rendimiento de su personal haciendo del compromiso la base de su organización.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Gestión de personal
- Motivar a los demás
Resilient
Sevetri Wilson
Resumen: A los 22 años, Sevetri Wilson transformó su nuevo negocio con cero capital en una empresa de siete cifras, convirtiéndose en una estrella emergente dentro de una nueva generación de empresarios. En Resilient, Wilson comparte anotaciones de su diario personal y comentarios sobre su viaje para trazar un camino -desde la planificación inicial hasta el éxito del capital- para aquellos que aspiran a ser empresarios.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Mentalidad emprendedora
- Autogestión
- Resiliencia
The Next Rules of Work
Gary A. Bolles
Resumen: En The Next Rules of Work, Gary A. Bolles ofrece el mapa para crear un nuevo y mejor entorno de trabajo en el que las personas puedan prosperar a la vez que incorporan las tecnologías disruptivas omnipresentes en la cultura actual. Una guía práctica para replantear los puestos de trabajo, resolver problemas, crear equipos y dar forma a las culturas organizacionales, el libro analiza las nuevas habilidades, herramientas y mentalidades necesarias para crear líderes que construyan lugares de trabajo más inclusivos, productivos y diversos. Bolles ofrece estrategias claras y pasos prácticos para transformar las organizaciones sin dejar a nadie atrás.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Perspectiva empresarial
- Gestión del cambio
- Pensamiento estratégico
Turnaround
Lisa Gable
Resumen: En el mundo de los negocios, es común que los proyectos, equipos y organizaciones se topen con obstáculos y bloqueos que pueden dificultar su rendimiento. Sin embargo, los buenos líderes saben cómo enfrentarse a estas situaciones y conseguir que las cosas vuelvan a su cauce. En Turnaround, Lisa Gable comparte un método probado de cuatro pasos para afrontar situaciones difíciles en el lugar de trabajo.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Liderazgo
- Gestión del personal
Work Better Together
Jen Fisher & Anh Phillips
Resumen: Las investigaciones demuestran que trabajar a distancia y depender en exceso de la comunicación digital ha creado una epidemia de soledad. En Work Better Together, Jen Fisher y Anh Phillips sostienen que para combatir este problema, hay que crear una cultura empresarial que dé prioridad a las relaciones significativas entre los compañeros de trabajo. Al cultivar equipos auténticos y basados en la confianza en toda la empresa, no solo mejorará la productividad de sus empleados, sino también su felicidad y su salud.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Colaboración
- Gestión del personal
- Creación de redes y relaciones