La selección del mes de febrero comprende diversos temas, entre ellos, liderazgo, innovación, diversidad, responsabilidad social de las empresas y mucho más, resumidos para poder disfrutarlos en pocos minutos. Siga leyendo para conocer las recomendaciones de lectura que tenemos disponibles para usted sobre libros de negocios de Accel5®.
Business Recoded
Peter Fisk
Resumen: Ante un entorno actual, caracterizado por el cambio constante, hay siete cambios que pueden ayudar a los líderes empresariales a crear un futuro mejor para sus organizaciones. Los cambios se están acelerando más que nunca. Según los expertos, en la próxima década veremos más cambios que en los últimos 250 años. Esto es problemático para las empresas, ya que la mayoría fueron diseñadas para operar en entornos estables. Para tener éxito, las empresas y los líderes deben encontrar nuevos códigos que permitan alcanzar el éxito. En Business Recoded, Peter Fisk describe los siete cambios y los 49 códigos necesarios para crear un futuro empresarial mejor.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Innovación
- Liderazgo
- Gestión del cambio
HBR’s 10 Must Reads On Change Management
Harvard Business Review
Resumen: En la actualidad, uno de los retos más importantes para los líderes es mantener el nivel de competitividad a través del cambio y la disrupción. Los requisitos para hacerlo pueden parecer abrumadores, incluso para los líderes más veteranos. En el segundo volumen de HBR's 10 Must Reads On Change Management, presentado por Harvard Business Review Press, 26 líderes de opinión organizacional explican cómo identificar los cambios necesarios, analizar las oportunidades e implementar nuevas estrategias para alcanzar el éxito.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Gestión
- Liderazgo ante el cambio
It’s Time to Talk about Race at Work
Kelly McDonald
Resumen: Los programas de diversidad, equidad e inclusión pueden ser difíciles de poner en práctica. En lugar de impulsar el cambio, estos programas pueden hacer que la gente se aparte, se sienta incómoda y evite hacer los esfuerzos que piden los organizadores de los programas. En cambio, los líderes deben aprovechar los momentos que tienen para tratar estos temas con el fin de ayudar a sus equipos a desarrollar habilidades que promuevan la equidad a la hora de trabajar, conversar y ofrecer oportunidades para los miembros de todas las nacionalidades. En It's Time to Talk about Race at Work, Kelly McDonald facilita a los líderes de las empresas la tarea de hacer frente a estos temas.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Diversidad
- Liderazgo
Put Happiness to Work
Eric Karpinski
Resumen: En Put Happiness to Work, Eric Karpinski comparte siete estrategias para la felicidad basadas en la investigación que pueden usarse para activar las emociones positivas en su personal, lo que desencadenará un compromiso a largo plazo y aumentará la productividad. Los líderes pueden utilizar este conjunto de herramientas para desarrollar nuevos hábitos tanto en ellos como en sus equipos que permitirán cultivar la felicidad, impulsar el trabajo y fomentar un cambio organizacional duradero.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Gestión del personal
- Autogestión
- Perspectiva positiva
Reinventing Social Change
Nell Edgington
Resumen: En Reinventing Social Change, Nell Edgington nos explica cómo crear una organización próspera dedicada al cambio social dentro de un sistema obsoleto que contiene normas y barreras innecesarias. Cuidándose a sí mismo y a su personal, reconociendo el valor de su organización, creando sistemas para recaudar fondos orientados a su misión y contratando a personas con diferentes competencias para que le ayuden, su organización orientada al cambio social estará preparada para lograr un cambio permanente en el mundo.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Desarrollo de la cultura corporativa
- Responsabilidad social de la empresa
The Lost Art of Connecting
Susan McPherson
Resumen: El mundo está sufriendo una epidemia de soledad, actualmente las redes personales y profesionales se están reduciendo, y las formas de comunicación están disminuyendo, desde las que promueven conexiones reales hasta las que reducen el contacto. En The Lost Art of Connecting, Susan McPherson explica cómo se puede restablecer la profundidad en las relaciones mediante una conexión auténtica y significativa.
Su método de tres pasos, " recopilar, preguntar, hacer", anima a la gente a crear esas conexiones. Explica que las personas deben identificar primero lo que es significativo para ellas. Después, deben explorar cómo pueden ser útiles. Por último, deben actuar de forma que esas relaciones sean profundamente gratificantes.
Para aquellos que quieran mejorar estas competencias:
- Gestión del personal
- Creación de redes y relaciones
The Non-Obvious Guide to Working Remotely
Rohit Bhargava
Resumen: En un mundo que se ha transformado por completo debido a la pandemia del COVID-19, el futuro de los negocios requerirá la flexibilidad necesaria para ser capaz de ser productivo sin estar en el mismo lugar. En The Non-Obvious Guide to Working Remotely, el exitoso autor Rohit Bhargava enseña a los lectores cómo mejorar las principales habilidades en el mundo laboral virtual. Los lectores aprenderán a establecer conexiones humanas, colaborar eficazmente, hacer presentaciones virtuales y mucho más.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Autogestión
- Administración del tiempo
- Cómo trabajar a distancia
The Power of Good News
Hal Urban
Resumen: Con frecuencia, las noticias que escuchamos en los medios de comunicación tienden a ser negativas. En The Power of Good News, Hal Urban justifica la importancia de centrarse en contenidos positivos y enriquecedores. Las investigaciones demuestran que el tipo de contenido que uno experimenta puede tener un gran impacto en su salud física y mental. Aunque no podemos ignorar las duras realidades del mundo, sí podemos intentar equilibrarlas. Utilizando las sencillas estrategias de Urban, es posible gestionar las reacciones negativas y ser más positivo, sano y resistente.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Autogestión
- Perspectiva positiva
The Vision Code
Oleg Konovalov
Resumen: En The Vision Code, Oleg Konovalov explica cómo hacer uso de una visión poderosa para transformar exitosamente el futuro de su empresa, independientemente de que sea un líder nuevo o experimentado, la aplicación de sus prácticas y estrategias puede ayudarle a dominar su visión y a utilizarla como una base sólida para el éxito de su empresa. Desde la creación de una visión que inspire a los demás hasta su materialización, usted puede ser un líder que utilice la visión como una poderosa herramienta de gestión que ayudará a su empresa a avanzar con éxito dentro del dinámico mundo moderno.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Visión y Misión
Wait, I’m Working with Who?!?
Peter Economy
Resumen: Todos los lugares de trabajo tienen personas que deterioran la productividad y convierten la cultura laboral en algo tóxico. En Wait, I’m Working with Who?!?, Peter Economy presenta una guía para identificar los 16 tipos de "personas tóxicas", comprender sus efectos en el personal y en el lugar de trabajo, y tomar medidas decisivas a través de ocho estrategias para lidiar con ellas. Al aprender a identificar y neutralizar su impacto, se puede reforzar la confianza y mejorar significativamente el ambiente de trabajo.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Colaboración y trabajo en equipo
- Gestión
- Creación de redes y relaciones