La colección de este mes incluye distintos temas como la cultura corporativa, la diversidad, el espíritu empresarial y la innovación. Siga leyendo para descubrir nuestras sugerencias de lectura, con resúmenes de libros de negocios Accel5® para disfrutar en cuestión de minutos.
The Unspoken Rules
Gorick Ng
Resumen: No es fácil tener éxito en el trabajo cuando no se tienen claras las expectativas que tienen los demás y cómo hay que realizar las tareas. Las reglas tácitas tienen mucho más peso de lo que mucha gente cree, Gorick Ng, se ha convertido en un experto en ellas, y nos comparte las prácticas que ha aprendido y cómo pueden ayudarle a iniciar su carrera, a evolucionar y a tener éxito en todas sus etapas.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Gestión del personal
- Autogestión
- Creación de redes y relaciones
Career Choreography
Ken Lindner
Resumen: El experto en carreras Ken Lindner considera que las personas deben dar pasos definitivos para alcanzar sus objetivos profesionales. Para ello, propone una "coreografía profesional" en la que se trabaja a través de estas tareas lógicas y que conducen al éxito, y comparte cómo sus pasos impulsan a las personas a forjar sus trayectorias profesionales, a conseguir los trabajos de sus sueños y a sobresalir en sus profesiones. En Career Choreography, Lindner explica cómo las personas de cualquier industria pueden identificar y desarrollar sus trayectorias profesionales y alcanzar la verdadera felicidad en sus vidas y en su trabajo.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Metas y prioridades
- Autogestión
HBR’s 10 Must Reads On Lifelong Learning
Harvard Business Review Press
Resumen: En la actualidad, el entorno empresarial y las empresas se encuentran en constante cambio. Como resultado, tanto los líderes como los empleados deben estar preparados para aprender nuevas habilidades a lo largo de su vida laboral. HBR's 10 Must Reads On Lifelong Learning de Harvard Business Review Press ofrece una selección de artículos relevantes de un grupo de expertos en administración, los cuales ofrecen consejos para desarrollar organizaciones de aprendizaje.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Aspectos esenciales de la empresa
- Aprendizaje continuo
- Autogestión
Curve Benders
David Nour
Resumen: En Curve Benders, David Nour explica el poder de las relaciones estratégicas. Reconocer una relación tóxica de un golpe de suerte es fundamental cuando se trata de cambios en su carrera profesional. Nour analiza las 15 fuerzas que impactan en su futuro y que pertenecen a los ámbitos de la industria, la organización, el crecimiento personal y la transición para ayudarle no solo a crecer sino también a superar sus objetivos profesionales.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Gestión de personal
- Creación de redes y relaciones
Burn
Mei Xu
Resumen: En Burn, Mei Xu comparte la historia de cómo pasó de ser una aspirante a diplomática en la China comunista a directora general de una empresa multimillonaria en Estados Unidos. Al relatar los contratiempos y los triunfos de sus 30 años de carrera, Xu ofrece a los lectores valiosas lecciones sobre visión, resistencia e innovación. Con sus consejos, los empresarios pueden aprender a identificar nuevas oportunidades de mercado, desarrollar relaciones duraderas con los clientes e integrar el proceso de innovación en la manufactura.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Fundamentos empresariales
- Mentalidad empresarial
- Innovación
Riding the Waves of Culture, 4th Edition
Fons Trompenaars & Charles Hampden-Turner
Resumen: Para ser hábiles en los negocios, en la actualidad los líderes deben desenvolverse eficazmente en los ámbitos económico, ambiental y cultural de una fuerza de trabajo global. Los requisitos de este trabajo están en constante cambio a medida que se comprenden más ampliamente cuestiones como los efectos de la migración, la inmigración y la aculturación. En la cuarta edición de Riding the Waves of Culture, Fons Trompenaars y Charles Hampden-Turner comparten 20 artículos que han escrito, algunos junto a Peter Woolliams y Lucas de Jong de Abril, para ayudar a los líderes a identificar las diferencias entre culturas e incorporarlas a sus estrategias.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Aspectos esenciales de la empresa
- Diversidad
Corporations Compassion Culture
Keesa C. Shreane
Resumen: Para muchos trabajadores, la pandemia dejó al descubierto nuevos límites en la actitud de los empleadores de ignorar las necesidades mentales y físicas de los trabajadores en la búsqueda insostenible de ganancias a corto plazo. Ahora, muchos de esos trabajadores han decidido que no vale la pena el intercambio entre ingresos y su dignidad. La única salida a los problemas a los que se enfrentan las empresas hoy en día es un cambio radical y progresista en la cultura corporativa. En Corporations Compassion Culture, Keesa C. Shreane demuestra que la compasión no solo crea entornos de trabajo positivos y empleados felices, sino que impulsa a las empresas a ser más innovadoras, más resistentes y, en última instancia, más competitivas.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Esenciales para la empresa
- Diversidad
- Desarrollo de la cultura empresarial
Open Innovation Results
Henry Chesbrough
Resumen: A pesar de que las innovaciones tecnológicas surgen más rápido que nunca, la productividad económica general se ha estancado, formando la denominada paradoja exponencial. En Open Innovation Results, Henry Chesbrough explora las fuerzas que están en la raíz de esta falta de conexión y examina el enfoque de la innovación abierta. Sólo si se abandona la innovación vertical o cerrada y se adopta la innovación abierta, las empresas estarán preparadas para alinear los resultados con la vanguardia de la tecnología.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Aspectos esenciales de la empresa
- Innovación
Culture Renovation
Kevin Oakes
Resumen: La cultura es el elemento que unifica una organización. Con el tiempo, muchas empresas intentan cambiar su cultura, pero las investigaciones han revelado que solo el 15% tiene éxito. En lugar de reinventar una cultura desde cero, la clave es renovar la cultura existente. Esto significa retener lo que tiene valor mientras se evoluciona en nuevas formas. En Culture Renovation, Kevin Oakes ofrece un plan de 18 pasos para crear una cultura corporativa saludable.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Aspectos esenciales de la empresa
- Desarrollo de la cultura corporativa
- Gestión del cambio
Glass Half Broken
Colleen Ammerman & Boris Groysberg
Resumen: Según datos de 2019, las mujeres que integran la población laboral de Estados Unidos tienen más probabilidades de tener títulos universitarios que sus homólogos masculinos y de aprovechar las oportunidades ganadas con esfuerzo tras décadas de lucha por la igualdad en la educación y la contratación. Sin embargo, incluso en los sectores en los que las mujeres representan entre el 50 % y la mayoría de los empleados, los hombres dominan las juntas directivas y constituyen el mayor número al frente de las mismas. En Glass Half-Broken, Colleen Ammerman y Boris Groysberg utilizan los resultados de su investigación para contextualizar la situación en la que nos encontramos en el movimiento por la igualdad de oportunidades y esbozan las medidas prácticas y deliberadas que deben tomar las empresas y los individuos para hacer que los entornos de trabajo sean realmente inclusivos.
Para quienes buscan mejorar estas competencias:
- Aspectos esenciales de la empresa
- Diversidad