Consulte la última colección de libros de negocios que cubren diversos temas como la gestión del tiempo, el liderazgo, la identidad cultural, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la justicia racial… ¡todos resumidos para disfrutarlos en minutos!
Time Smart por Ashley Whillans
Muchas personas trabajan como si el dinero fuera el recurso más valioso que pudieran poseer. Aplazan las experiencias vitales y las libertades a cambio de la prosperidad financiera, olvidando a menudo que el tiempo -a diferencia del dinero- es finito y que perseguir el dinero puede ser una tarea interminable. En Time Smart, de la Harvard Business School Publishing Corporation, la experta en el tema del tiempo Ashley Whillans describe cómo puede darle más valor a su tiempo y centrarse en tenerlo en abundancia. Explora los peligros de la pobreza de tiempo, la riqueza de la abundancia de tiempo y los pasos que puede dar para inclinar la balanza hacia el cambio sistémico.
Designing for Modern Learning por Crystal Kadakia y Lisa M.D. Owens
Durante años, las organizaciones han invertido en programas diseñados para cubrir las carencias de capacidades. Hoy en día, con la urgente necesidad de mejorar las competencias de los empleados y de superar las complejidades, estos programas se han convertido en un imperativo. En Designing for Modern Learning, Crystal Kadakia y Lisa M.D. Owens ofrecen estrategias que ayudarán a los líderes a diseñar programas eficaces para satisfacer tanto las necesidades de sus organizaciones como las de los alumnos. Con un enfoque en los grupos de aprendizaje, los activos de aprendizaje y una mayor disponibilidad de formación, su enfoque equipa a los alumnos actuales a liderar, servir y apoyar a sus organizaciones.
The Trusted Executive por John Blakey
Desde la crisis financiera mundial de 2008, la confianza ha sido un tema de debate habitual. Pero las empresas han tardado en actuar y la confianza en las corporaciones sigue siendo baja. En The Trusted Executive, el coach ejecutivo John Blakey enseña a los líderes empresariales a crear culturas organizativas basadas en la confianza. Aprenderá los tres pilares del liderazgo de confianza, cómo medir la confianza organizativa y cómo manejar las vulneraciones de la confianza.
Make Yourself a Little Bit Famous por Penny Haslam
No hace falta ser muy famoso para que te conozcan, te quieran y confíen en ti en tu mercado e industria. En Make Yourself a Little Bit Famous, la experta en medios de comunicación Penny Haslam comparte cómo debe transmitir quien es, explicar lo que hace y construir su perfil de marca para que la gente reconozca su experiencia y acuda a usted en busca de orientación. A través de sus estrategias, que incluyen la exposición, la conexión y la participación en actividades que atraigan la atención hacia usted, explica cómo puede presentarse como una persona con capacidad para informar, influir e inspirar.
Auténtico por el Dr. Robert Rodríguez y Andrés T. Tapia
En la última década, los latinos de Estados Unidos que ahora representan el 18,5 por ciento de la población y el 17 por ciento de los trabajadores, han logrado increíbles avances en materia de educación, propiedad de la vivienda y como empresarios. Sin embargo, las empresas estadounidenses aún no se han dado cuenta de que los latinos son el presente y el futuro de la vida en Estados Unidos. En Auténtico, el Dr. Robert Rodríguez y Andrés T. Tapia proporcionan ideas y estrategias para ayudar a las organizaciones a superar la “vergüenza del cinco por ciento”, así como un marco de liderazgo para los profesionales latinos y latinas que aborda los retos a los que se enfrentan los líderes hispanos y demuestra cómo la identidad cultural latina puede ser un activo único.
The Extraordinary Power of Leader Humility por Marilyn Gist
Todos sabemos que un liderazgo deficiente conduce a resultados insuficientes. Sin embargo, a pesar de las investigaciones y las historias de éxito de la vida real que indican que la falta de humildad es una causa común de liderazgo ineficaz, no hablamos lo suficiente sobre lo que es el liderazgo humilde y por qué es tan crítico. En The Extraordinary Power of Leader Humility, Marilyn Gist proporciona un esquema de la humildad del líder para mostrarle a usted y a su equipo cómo el respeto a la dignidad de los demás puede allanar el camino no sólo hacia un entorno de trabajo más positivo, sino hacia el crecimiento organizativo a largo plazo en el mundo actual.
The Politics Industry por Katherine M. Gehl y Michael E. Porter
El sistema político estadounidense se ha convertido en un duopolio insano. A través de él, los funcionarios elegidos han demostrado ser incapaces de obtener resultados y aportar soluciones políticas a largo plazo. En The Politics Industry, los expertos en negocios y política Katherine M. Gehl y Michael E. Porter aplican el marco de las cinco fuerzas de Porter para identificar los problemas y resultados a los que se enfrenta el sistema político estadounidense. Identifican recomendaciones prácticas para el cambio y oportunidades de innovación en un sistema que ya no está optimizado para servir a los ciudadanos estadounidenses.
Virtual Facilitation por Henrik Horn Andersen, Iben Nelson y Kåre Ronex
Las plataformas digitales modernas crean posibilidades de talleres, reuniones y colaboraciones virtuales. En Virtual Facilitation, Henrik Horn Andersen, Iben Nelson y Kåre Ronex explican cómo tener éxito como facilitador de eventos virtuales. Combinando estudios de casos con consejos, estrategias y tácticas prácticas, este libro está destinado a cualquier persona encargada de planificar, supervisar o participar en la formación, el trabajo o la colaboración virtuales.
Beyond Good de Theodora Lau y Bradley Leimer
En Beyond Good, Theodora Lau y Bradley Leimer sostienen que la industria financiera y su enfoque en los beneficios a corto plazo es responsable de que el mundo empresarial no sirva a los segmentos "no rentables": los trabajadores por turnos, las mujeres, los ancianos, las personas de color y los pobres del mundo. Sin embargo, con los nuevos avances en tecnología financiera, el sector financiero es ahora capaz de liderar el camino de la inclusividad, proporcionando los servicios bancarios a los desatendidos que les darán los medios para liberar su potencial y salir de la pobreza y la marginación.
Relentless Solution Focus por el Dr. Jason Selk y la Dra. Ellen Reed
Las investigaciones demuestran que centrarse en los problemas es malo para la salud, la felicidad y el rendimiento. Por desgracia, el cerebro humano tiene tendencia a rumiar. En Relentless Solution Focus, los psicólogos Dr. Jason Selk y Dr. Ellen Reed le enseñan cómo dejar de rumiar todo lo que está mal y empezar a centrarse en las formas de arreglar las cosas. A través de sus herramientas y ejercicios, podrá reeducar a su cerebro para que cambie rápidamente su enfoque de los problemas a las posibles soluciones. Al desarrollar una mentalidad de enfoque de solución implacable (RSF), aumentará su confianza y su fortaleza mental para experimentar niveles significativamente mayores de salud, felicidad y éxito.
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