Rajeev Kapur
Resumo: Em Chase Greatness, Rajeev Kapur estabelece uma premissa preocupante ao detalhar como as perspectivas para adultos da geração millennial e da Geração Z são substancialmente reduzidas em comparação com seus pais baby boomers. Os desafios vão desde a estagnação dos salários e o fim da negociação coletiva até as persistentes desigualdades sociais e sua herança de um planeta voluntariamente danificado. Para envolver esses trabalhadores desanimados - que constituirão 75 por cento da força de trabalho até 2025 - criar uma força de trabalho eficaz e garantir a rentabilidade futura, você, como líder atual ou aspirante, deve adotar a mentalidade ativista e estabelecer as futuras engrenagens econômicas social e ambientalmente responsáveis.
Para aqueles que desejam melhorar essas competências:
- Essenciais de liderança
- Engajamento e motivação
- Comunicação eficaz
- Diversidade
Elizabeth Harrin
Resumo: Os projetos se tornaram uma das principais estruturas pelas quais as organizações entregam trabalhos de longo prazo ou em grande escala, mas gerenciar vários projetos pode rapidamente se tornar uma tarefa estressante e difícil. Em Managing Multiple Projects, Elizabeth Harrin se baseia em pesquisas e experiências com gerenciamento de projetos para traçar um guia prático para coordenar as expectativas de vários projetos, desenvolver as habilidades necessárias para uma programação de tarefas eficaz e esclarecer os detalhes da carga de trabalho total.
Para aqueles que desejam melhorar essas competências:
- Gerenciamento de projetos
Harvard Business Review Press
Resumo: As mulheres são tão capazes de serem líderes quanto os homens, mas sua jornada de liderança é mais desafiadora. Construções sociais, políticas injustas e auto-dúvida colocam as mulheres em desvantagem. No entanto, todos os problemas que impedem as mulheres podem ser superados. You, the Leader é uma coleção de ensaios da Harvard Business Review Press que oferece visão e suporte para mulheres ajudá-las a se visualizar como as líderes que desejam ser e tomar as medidas certas para alcançar essa visão.
Para aqueles que desejam melhorar essas competências:
- Essenciais de liderança
- Diversidade
Dr. Charles A. Montorio-Archer
Resumo: Uma equipe pode ter sucesso quando todos remam juntos na mesma direção, ao mesmo tempo, em direção ao mesmo objetivo. Em Everybody Paddles, Dr. Charles A. Montorio-Archer descreve estratégias comprovadas para avançar a missão e entregas de uma empresa. Líderes que demonstram gentileza, integridade e valorizam cada funcionário servem aos outros ajudando-os a alcançar o sucesso pessoal enquanto trabalham juntos para um objetivo comum. Dr. Montorio-Archer fornece seis princípios que ajudam uma empresa a realizar sua visão e entrelaça ensaios pessoais e anedotas de líderes empresariais e pensadores que detalham como eles aplicaram esses princípios para alcançar o sucesso.
Para aqueles que desejam melhorar essas competências:
- Essenciais de liderança
- Gerenciamento de equipes
Secrets of Power Negotiating, 25th Anniversary Edition
Roger Dawson
Resumo: Secrets of Power Negotiating por Roger Dawson é um guia abrangente para dominar o processo de negociação. Uma coleção de dicas, técnicas e estratagemas, o livro fornece aos leitores tudo o que precisam para superar obstáculos comuns na negociação e obter melhores acordos para si mesmos. A 25ª edição comemorativa inclui capítulos atualizados sobre os temas de mediação e negociação com não-americanos, além de novos capítulos sobre como interpretar o significado por trás da linguagem corporal e escolhas de palavras das pessoas.
Para aqueles que desejam melhorar essas competências:
- Negociação
Gary Josephson, MD, MBA
Resumo: Não há estratégias rápidas e fáceis para alcançar o sucesso repentino, mas há um punhado de mentalidades e comportamentos que, uma vez cultivados, podem criar uma base sólida para uma vida bem-sucedida. Em Ordinary to Extraordinary, Gary Josephson recorre a experiências de vida para identificar sete princípios-chave para aumentar seu bem-estar, aprimorar sua capacidade de reconhecer e aproveitar oportunidades e enriquecer sua vida.
Para aqueles que desejam melhorar essas competências:
- Networking e construção de relacionamentos
- Perspectiva positiva
- Aprendizado contínuo
Paul R. Daugherty and H. James Wilson
Resumo: Nos últimos anos, a adoção de tecnologia pelas empresas aumentou drasticamente. Agora, toda empresa é uma empresa de tecnologia, independentemente de seu setor. Ao mesmo tempo, as organizações estão adotando abordagens mais humanas para a inovação tecnológica, o que está mudando a forma como as empresas trabalham. Em Radically Human, da Harvard Business School Publishing Corporation, Paul R. Daugherty e H. James Wilson discutem essas mudanças e compartilham como o framework de inovação IDEAS (inteligência, dados, expertise, arquitetura e estratégia) pode ajudar os líderes a criar novos caminhos para suas organizações.
Para aqueles que desejam aprimorar essas competências:
- Pensamento estratégico
- Responsabilidade social corporativa
- Confiança e transparência
- Inovação
- Essenciais de liderança
Thrive
Arianna Huffington
Resumo: Quando você pergunta a uma pessoa voltada para a carreira como é o sucesso, muitos o resumem como ter dinheiro, poder e status. Pessoas com essa visão geralmente estão dispostas a trabalhar duro e se esforçar para subir nas hierarquias e conquistar assentos entre os tomadores de decisão. Elas não reconhecem que o excesso de trabalho, a sobrecarga e a conexão excessiva com os outros necessárias para chegar lá têm um alto custo. Em Thrive, Arianna Huffington, cofundadora do The Huffington Post e fundadora e CEO da Thrive Global, oferece outra métrica para incluirmos em nossa definição de sucesso: como nos saímos bem. Depois de passar por alguns episódios assustadores de exaustão, ela acredita que devemos priorizar algo além de "até onde podemos ir". Em vez disso, ela defende a importância de manter nosso estresse sob controle com bem-estar, sabedoria, admiração e doação, observando que esses fatores podem fazer a diferença entre uma vida em que temos sucesso e uma em que desmoronamos.
Para aqueles que desejam aprimorar essas competências:
- Inteligência emocional
- Gerenciamento do estresse
- Gerenciamento do tempo
When: The Scientific Secrets of Perfect Timing
Daniel Pink
Resumo: A hora certa importa e é hora de parar de vê-la como uma arte e começar a reconhecê-la como uma ciência. Em When, Daniel Pink explica que as decisões de "quando" em torno das quais construímos nossas vidas - quando mudar de carreira, pedir um aumento, começar uma família, terminar um casamento, sair para correr ou dar más notícias - muitas vezes se baseiam mais na intuição e no palpite do que em estruturas comprovadas de ritmo que podemos usar para dividir, configurar e otimizar nossos dias. Pink chama When de um livro de "quando fazer" em vez de um livro de "como fazer", reconhecendo que a hora certa pode ser o que mais importa. Ele e dois pesquisadores examinaram mais de 700 estudos em uma ampla variedade de campos para fazer novas conexões que explicam a ciência oculta do tempo. Através desse trabalho, ele encontrou respostas para algumas de nossas perguntas mais urgentes. Por exemplo, por que os inícios rápidos e falsos importam? Por que o ponto médio nos anima ou mata nosso impulso? Por que o fim nos motiva a trabalhar mais duro e também nos incita a diminuir a velocidade? Em todos esses assuntos, Pink tem como objetivo nos ajudar a construir vidas, dias de trabalho e padrões que possam melhorar nosso desempenho, saúde e satisfação geral com a vida.
Para aqueles que procuram melhorar nessas competências:
- Gestão do tempo