领导能力在医护专业领域中是一项重要的工作职能，此职能有很多技能和潜质都可以提升护理师的领导管理能力。而Dynamic Health为了协助护理师培养这些技能，不仅提供以实证为基础的各种技能和潜质发展相关内容来让医护保健专业工作者使用，目前推出的领导力资源涵盖12种职能类别和多达350种主题；下列由Dynamic Health主编Diane Hanson为我们详细说明此工具推出的全新领导力资源内容且为何这些内容如此重要。
谁能从这些全新内容中获益?
我们考虑临床定点照护和医疗保健专业领域的领导工作者(如经理级主管、督导和护理师组长等)需求来开发这份全新的领导力资源内容。主要重点是特别针对想进一步提升自己的工作职涯和整体团队发展的人来设计且整合领导能力的各项职能并推动更好的实务研究。若能让护理长在需要快速查看所需内容就能找到相关信息 – 那么他们不仅能更专注于病患照护也能在简化职涯发展中获益。
目前推出的领导力资源涵盖12种职能类别且多达350种主题，这可说是数量非常惊人的主题内容。
现阶段Dynamic Health是唯一收录如此广泛且深入的临床内容工具! 但这些主题内容会逐步推出并非一次性发布，此模式能确保每一种主题都是经严谨规画的实证相关信息，而我们也预告近期将会率先推出9种主题刊物。
我们预期可以从这些类别看到哪些资源内容?
我们汇整出跟护理长有相关性的实证医护信息且每种主题均包含整体概述、最佳实务和策略计划。其类别如下：
- 病例管理
- 财务与预算
- 医疗照护成本
- 人力资源
- 领导能发展
- 国家病患安全目标计划
- 医疗工作流程、理论和照护模式
- 职涯专业培训和发展
- 人力轮调和排班配置
- 医疗照护质量、合规性和病患满意度
- 医疗工作院所
- 临床护理教师教育训练
为何Dynamic Health编辑团队觉得有需要开发这样的资源内容?
这一新内容是我们为在护理点提供决策支持和更多教育机会而持续努力的一部分。留住护士和医疗保健专业人员仍然是一项持续的挑战。通过以精简、高效的方式提供高质量、易于获取的领导力信息，我们正在说明护士和医疗保健专业人员培养提供变革性领导力所需的技能。