領導能力在醫護專業領域中是一項重要的工作職能，此職能有很多技能和潛質都可以提升護理師的領導管理能力。
而Dynamic Health為了協助護理師培養這些技能，不僅提供以實證為基礎的各種技能和潛質發展相關內容來讓醫護保健專業工作者使用，目前推出的領導力資源涵蓋12種職能類別和多達350種主題；下列由Dynamic Health主編Diane Hanson為我們詳細說明此工具推出的全新領導力資源內容且為何這些內容如此重要。
誰能從這些全新內容中獲益?
我們考量臨床定點照護和醫療保健專業領域的領導工作者(如經理級主管、督導和護理師組長等)需求來開發這份全新的領導力資源內容。主要重點是特別針對想進一步提升自己的工作職涯和整體團隊發展的人來設計且整合領導能力的各項職能並推動更好的實務研究。若能讓護理長在需要快速查看所需內容就能找到相關資訊 – 那麼他們不僅能更專注於病患照護也能在簡化職涯發展中獲益。
目前推出的領導力資源涵蓋12種職能類別且多達350種主題，這可說是數量非常驚人的主題內容。
現階段Dynamic Health是唯一收錄如此廣泛且深入的臨床內容工具! 但這些主題內容會逐步推出並非一次性發布，此模式能確保每一種主題都是經嚴謹規畫的實證相關資訊，而我們也預告近期將會率先推出9種主題刊物。
我們預期可以從這些類別看到哪些資源內容?
我們彙整出跟護理長有相關性的實證醫護資訊且每種主題均包含整體概述、最佳實務和策略計劃。其類別如下：
- 病例管理
- 財務與預算
- 醫療照護成本
- 人力資源
- 領導能發展
- 國家病患安全目標計劃
- 醫療工作流程、理論和照護模式
- 職涯專業培訓和發展
- 人力輪調和排班配置
- 醫療照護品質、合規性和病患滿意度
- 醫療工作院所
- 臨床護理教師教育訓練
為何Dynamic Health編輯團隊覺得有需要開發這樣的資源內容?
這一新內容是我們為在護理點提供決策支持和更多教育機會而持續努力的一部分。留住護士和醫療保健專業人員仍然是一項持續的挑戰。通過以精簡、高效的方式提供高品質、易於獲取的領導力資訊，我們正在説明護士和醫療保健專業人員培養提供變革性領導力所需的技能。