La colección de este mes cubre una variedad de temas, incluyendo liderazgo, diversidad, espíritu empresarial entre otros, todos resumidos para ser disfrutados en minutos.
Harvard Business Review Project Management Handbook
Antonio Nieto-Rodriguez
Resumen: A medida que el mundo experimenta crisis tras crisis, las organizaciones han reconocido que los proyectos son la mejor manera de transformar estos acontecimientos en resultados positivos. Esto fue evidente durante la pandemia de COVID-19, como ejemplo, cuando las empresas farmacéuticas desarrollaron vacunas eficaces a un ritmo acelerado. La experiencia en la gestión de proyectos se ha convertido en una habilidad crítica para las empresas tanto del sector privado como del público. En el Harvard Business Review Project Management Handbook, Antonio Nieto-Rodríguez ofrece una visión global de la gestión de proyectos en el mundo actual y comparte las habilidades que los profesionales necesitan para dirigir proyectos con éxito.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Gestión de proyectos
Entrepreneur to Millionaire
Kent Billingsley
Resumen: En Entrepreneur to Millionaire, Kent Billingsley comparte todo lo que ha aprendido como un exitoso ejecutivo corporativo y renombrado consultor corporativo durante los últimos 40 años trabajando con líderes de todo el mundo. Si usted es un emprendedor o un pequeño empresario que ha seguido las reglas y ha trabajado increíblemente duro y aún así encuentra el éxito monumental y la riqueza fuera de su alcance, Billingsley le mostrará cómo esas reglas le han fallado y le enseñará nuevas reglas que acelerarán el ascenso de su empresa. Hacer más con más es una receta para quedarse quieto. Aprenda las lecciones cruciales de hacer más con menos.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Mentalidad emprendedora
All Are Welcome
Cynthia Owyoung
Resumen: La diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia son cuestiones importantes para empresas de todos los tamaños y sectores. Los líderes y los empleados de todos los niveles deben asumir la responsabilidad de estos temas, pero el trabajo no suele ser fácil. En All Are Welcome, Cynthia Owyoung comparte las lecciones que ha aprendido durante 20 años como profesional en el campo relacionado con estos temas. Este libro es un manual práctico para enfocar las iniciativas en materia de DEIB, evitar los problemas y hacer verdaderos progresos.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Diversidad
Resumen: Nueve de cada diez personas dicen que se preocupan por tener un sentimiento que les haga sentirse valiosos. Mientras tanto, cinco de cada diez dicen que ese sentimiento es difícil de obtener. Esta desconexión está causando graves problemas en el lugar de trabajo. A pesar de que la gran mayoría de las personas quieren aplicar su " yo integral" en sus trabajos, el 40 por ciento dice que oculta aspectos clave de sí mismo en el trabajo. En Elevating the Human Experience, Amelia Dunlop se basa en las investigaciones de su equipo sobre el amor y la valía en el mundo laboral para ayudarle a mejorar su experiencia y apoyar mejor a las personas que le rodean.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Desarrollo de la cultura corporativa
- Inteligencia emocional
- Diversidad
HBR Guide to Managing Flexible Work
Harvard Business Review
Resumen: Dirigir plantillas flexibles o formar parte de ellas no es una tarea sencilla. Hay que entrenar la productividad y el compromiso, superar los obstáculos de la comunicación y establecer los límites para crear normas y construir una cultura inclusiva. En la HBR Guide to Managing Flexible Work, colaboradores expertos de todo el mundo comparten los enfoques que utilizan para superar los desafíos. Sus ideas sobre la dirección de equipos flexibles y sobre cómo formar parte de ellos pueden ayudarle a rendir bien individualmente y junto a los demás para lograr objetivos importantes.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Desarrollo de la cultura corporativa
- Fundamentos de la gestión
- Gestión del tiempo
Multipliers, Revised and Updated
Liz Wiseman
Resumen: En la edición revisada y actualizada de Multipliers, Liz Wiseman sostiene que los mejores líderes no son genios sino "creadores de genios". Conocidos como multiplicadores, estos líderes inspiran el mejor trabajo de sus empleados a la vez que desarrollan su inteligencia y habilidades. Al integrar las cinco disciplinas de los multiplicadores en su propio liderazgo, podrá liberar todo el potencial de sus empleados y producir el doble de resultados.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Fundamentos del liderazgo
- Gestión del rendimiento
- Compromiso y motivación de los demás
Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion
Rohini Anand
Resumen: Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) son buenas para el mundo empresarial. Amplían la reserva de talento de una organización, garantizan la aceptación local y minimizan los costos de la alta rotación y el bajo compromiso. En Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion, Rohini Anand esboza cinco principios para diseñar, aplicar e integrar las iniciativas de DEI en su organización. La autora se basa en su amplia experiencia como agente de cambio de la diversidad e inclusión y en ejemplos de diversas organizaciones de éxito para demostrar cómo se pueden negociar las leyes y costumbres locales para fomentar una organización globalmente inclusiva.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Diversidad
- Fundamentos del liderazgo
- Visión global
Positively Energizing Leadership
Kim Cameron
Resumen: En Positively Energizing Leadership, Kim Cameron, investigadora y experta en energía de relaciones positivas, defiende que cuando los líderes adoptan una filosofía positiva centrada en modelar y fomentar comportamientos virtuosos, las organizaciones prosperan. Este tipo de liderazgo positivamente energizante es más que simplemente ser alegre u optimista: se centra en virtudes universales centradas en el ser humano, como la compasión, la amabilidad y la generosidad, e identifica intervenciones prácticas para que estas virtudes se afiancen en la cultura de una organización. El liderazgo positivo ha sido un factor clave en los cambios drásticos de las organizaciones y las pruebas empíricas de la investigación psicosocial demuestran por qué.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Aspectos esenciales del liderazgo
- Perspectiva positiva
Gorillas Can Dance
Shameen Prashantham
Resumen: Las grandes empresas suelen considerar a las nuevas empresas que impulsan modelos de negocio innovadores y aprovechan nuevas áreas de oportunidad, como elementos disruptivos. Sin embargo, también pueden servir como socios importantes. En Gorillas Can Dance, Shameen Prashantham se basa en 15 años de estudios sobre asociaciones para ofrecer una guía para la colaboración de corporaciones y nuevas empresas. Además, comparte estrategias para superar las dificultades y maximizar los beneficios mutuos de estas asociaciones.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Mentalidad emprendedora
- Colaboración y trabajo en equipo
The Cactus and Snowflake at Work
Devora Zack
Resumen: En The Cactus and Snowflake at Work, Devora Zack explora dos rasgos de carácter característico y cómo entran en juego en el lugar de trabajo. A medida que se familiarice con las características de la lógica del cactus y la sensibilidad del copo de nieve, podrá ampliar su propio conocimiento de sí mismo. Zack comparte cómo puede aprender a flexibilizar su estilo de comunicación, demostrar respeto y mejorar sus habilidades lingüísticas para poder dirigir mejor a sus empleados.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Inteligencia emocional
- Creación de redes y relaciones
- Comunicación eficaz