La selección de este mes incluye diversos temas, como la creatividad, la innovación, la creación de redes, la resiliencia y otros, todos ellos resumidos para ser disfrutados en minutos.
Cyril Bouquet, Jean-Louis Barsoux & Michael Wade
Resumen: El origen de las ideas realmente originales es el alien thinking (pensamiento alienígena). Si quiere conseguir grandes avances creativos, necesita aprovechar las estrategias y herramientas utilizadas por los mejores innovadores de la ciencia, la medicina, los negocios y las artes. En ALIEN Thinking, Cyril Bouquet, Jean-Louis Barsoux y Michael Wade presentan los cinco patrones vitales que conducen a la creatividad constante. Este libro está dirigido a empresarios e innovadores de cualquier sector empresarial que quieran superar la previsibilidad y el estancamiento.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Creatividad
- Innovación
- Gestión de uno mismo
Dr. William A. Howatt
Resumen: Cada vez son más las personas que se sienten aisladas y apartadas de los demás. Las relaciones sociales auténticas son la solución, sin embargo, a menudo levantamos barreras para formarlas. Los pensamientos negativos nos hacen dudar de nuestra capacidad para forjar nuevas amistades, mientras que el miedo al rechazo nos impide intentarlo. En The Cure for Loneliness, el Dr. Bill Howatt ofrece una salida, describiendo con empatía la mecánica de la soledad y el aislamiento y los peligros de las trampas mentales formadas por los pensamientos negativos, y presentando un modelo para lograr auténticas conexiones sociales.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Gestión de uno mismo
- Creación de redes y relaciones
- Perspectiva positiva
Dr. Pippa Grange
Resumen: La mayoría de la gente no se da cuenta, pero el miedo es su GPS en cuanto a su comportamiento. En Fear Less, la psicóloga Dra. Pippa Grange proporciona técnicas para liberarte tanto de los miedos que te frenan como de los comportamientos basados en la ansiedad que generan, entre los que se incluyen los celos, el perfeccionismo, el aislacionismo y el juicio. Utilizando su sistema de tres pasos, puedes sustituir tus miedos por creencias más sanas y empezar a perseguir una vida que tenga sentido para ti.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Resiliencia
- Gestión del estrés
Paul Polman & Andrew S. Winston
Resumen: Ante la pérdida de biodiversidad, el cambio climático y la persistente desigualdad, las empresas, al igual que las personas, tienen la obligación de crear un mundo mejor. Las empresas no pueden prosperar a menos que las personas y el planeta también lo hagan. En Net Positive, Paul Polman y Andrew Winston exploran la compleja relación entre la realidad de vivir en un planeta finito y las exigencias de un crecimiento económico infinito. Ofrecen ejemplos de cómo las tensiones entre ambas alimentan el colapso del sistema. Pero, sobre todo, ofrecen una guía sobre el camino que los líderes pueden tomar hoy para beneficiarse y prosperar resolviendo los problemas del mundo, no creándolos. Las empresas denominadas Net Positive parten de un propósito -tanto de los propios líderes como de la organización-, establecen grandes objetivos, crean confianza con el mundo a través de la transparencia y establecen profundas asociaciones con empresas y gobiernos para abordar los mayores problemas sistémicos.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Fundamentos de la empresa
- Responsabilidad Social Corporativa
Richard H. Thaler and Cass R. Sunstein
Resumen: Desde su primera publicación en 2008, el best-seller del New York Times Nudge ha influido en la forma de dirigir gobiernos y organizaciones. También ha influido en muchas de las formas de comportamiento de las personas, las familias y las sociedades. A través de su obra,a los autores, Richard H. Thaler, ganador del Premio Nobel, y Cass R. Sunstein, ganador del Premio Holberg, se les atribuye el mérito de haber revolucionado la forma en que las personas piensan y toman decisiones para sí mismas y para los demás.
En los años que siguieron a su publicación inicial, el mundo ha cambiado radicalmente. Pero a través de las nuevas cuestiones que han surgido -y la continuación de los problemas del pasado- el enfoque de "nudging" de Thaler y Sunstein sigue siendo relevante y aplicable en una gran cantidad de escenarios. Su última edición, bautizada como " The final edition", contiene nuevas ideas y medidas prácticas que pueden adoptar las personas de todo el mundo para lograr el cambio.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Aspectos esenciales de la empresa
- Toma de decisiones
- Gestionar a los demás
Marisa Santoro
Resumen: ¿Desea que le valoren, que confíen en usted y que le vean como un líder al que vale la pena seguir? La toma de decisiones racionales por sí sola no le llevará a conseguirlo. En "Own Your Authority", Marisa Santoro explica que los líderes deben aprovechar su intuición y encontrar la energía receptiva, la confianza en sí mismos y la tolerancia bajo presión. Este tipo de "liderazgo enérgico" puede darle una convicción segura de que encontrará los caminos correctos para usted, los demás y su organización.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Comunicación
- Liderazgo
- Gestión de los demás
Mike Zani & Stephen Baker
Resumen: Incluso los directivos más competentes y seguros de sí mismos pueden beneficiarse de perspectivas externas, especialmente a la hora de tomar decisiones de contratación y optimizar los equipos. En The Science of Dream Teams, Mike Zani (junto con Stephen Baker) explica lo que ha aprendido de las nuevas herramientas, tecnologías y estrategias de gestión de personas para ayudar a otras organizaciones a levantar la moral, construir mejores condiciones e impulsar la productividad. Sus técnicas, utilizadas regularmente por su organización, The Predictive Index, pueden ayudarle a optimizar sus estrategias de talento y a encontrar una ventaja competitiva insuperable.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Liderazgo
- Gestión de los demás
- Gestión de equipos
Tim Koelzer & Kristin Kurth
Resumen: Frecuentemente, los profesionales limitan innecesariamente el espectro de estrategias de marketing a su disposición al confundir el marketing con su subcomponente más conocido: el marketing descendente o la venta de productos que ya han sido diseñados y lanzados al mercado. En Upstream Marketing, Tim Koelzer y Kristin Kurth profundizan en el éxito duradero de siete empresas (Disney, Nike, Southwest, Amazon, Google, Starbucks y Apple) para aclarar qué es el marketing ascendente y por qué las organizaciones fuertes hacen un esfuerzo adicional para sacarle el máximo partido.
Para aquellos que buscan mejorar estas competencias:
- Fundamentos de la empresa
- Marketing
Alison Hill & Darren Hill
Resumen: En Work from Anywhere, Alison y Darren Hill comparten cómo construir un equipo híbrido excepcional para que sus empleados puedan trabajar con éxito desde cualquier lugar. Acepte el reto de vencer a las bestias que se interponen en su camino, y aprenda nuevas estrategias para liderar su equipo con eficacia. Los consejos de los autores le ayudarán a obtener una caja de herramientas para desarrollar una cultura de equipo eficaz y alcanzar el máximo rendimiento y autonomía individual.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Liderazgo
- Gestión de los demás
Harvard Business School
Resumen: En casi todas las industrias, la tecnología se ha vuelto omnipresente. Con la tecnología vienen la disrupción y el riesgo, así como las altas recompensas potenciales. Los líderes de hoy deben lidiar con el impacto de innovaciones como la realidad virtual, el blockchain y la computación cuántica en sus negocios. The Year in Tech 2022 ofrece una selección de artículos relevantes de Harvard Business Review con las ideas que las organizaciones necesitan para avanzar con mayor confianza.
Para aquellos que buscan mejorar las competencias:
- Aspectos esenciales de la empresa
- Innovación
- Tecnología