Samen zijn we EBSCO
Onze werknemers hebben verschillende achtergronden met unieke ervaringen en overtuigingen. Het zijn deze verschillen die vorm geven aan wie we zijn, zowel individueel als collectief als bedrijf. Onze verschillen helpen ons vooruit en maken ons beter als personen en sterker als organisatie. Wij luisteren naar elkaar, willen elkaar begrijpen, en streven naar oprechte connecties.
Ons doel is om doorlopend te werken aan verbeterde diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit, omdat we geloven dat de collectieve stemmen en acties van onze werknemers tot een betere cultuur en toekomst zullen leiden. Wij geloven dat het aantrekken van divers talent en het waarborgen van een inclusieve werkcultuur bijdragen aan onze groei als bedrijf en als individuen.
Lees meer over onze cultuur, waaronder maatschappelijk verantwoord ondernemen en deelname aan de bibliotheekgemeenschap.
Ontwikkeling van gemeenschapsgevoel - Door werknemers geïnitieerde groepen
Bij EBSCO zijn er veel manieren om in contact te komen met teamgenoten overal in de hele organisatie. Hieronder leest u meer over enkele van de groepen die een gemeenschapsgevoel creëren en bewustzijn, respect, positiviteit en een inclusieve cultuur bevorderen. Deze door werknemers geïnitieerde en geleide groepen en programma's zijn voor iedereen toegankelijk.Wilt u zich bij ons team voegen?Ga naar EBSCO Careers.
Samenstellen van diverse content voor onderzoek
Naast het ondersteunen van initiatieven voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit binnen ons bedrijf, willen we er ook voor zorgen dat onze producten diverse content bevatten.
Als contentleverancier toetsen we onze collecties op mogelijke vooroordelen en ontwikkelen we bronnen die zijn gewijd aan historisch ondervertegenwoordigde gemeenschappen.
We werken ook aan een meer gelijkwaardige zoekervaring voor alle klanten, van academische bibliotheken tot medische instellingen, waarbij zoeken in natuurlijke taal ondersteund wordt en onderwerprubrieken in meer dan 200 talen en dialecten worden gekoppeld.
Ondersteuning van initiatieven van de bibliotheekcommunity
EBSCO ondersteunt diversiteit in de bibliotheekcommunity, bijvoorbeeld via programmasponsoring en beurzen. Het gaat onder meer om sponsoring van twee initiatieven van de Association of Research Libraries: het Kaleidoscope Program Diversity Scholars en het Leadership Fellows Program dat diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprincipes en -perspectieven in het curriculum integreert.
EBSCO steunt ook individuele bibliothecarissen door beurzen te verstrekken voor het bijwonen van congressen, zoals het jaarlijkse congres van de American Library Association en de Joint Conference of Librarians of Color.
Creatie van positieve ervaringen voor iedereen
EBSCO investeert tijd en middelen om ervoor te zorgen dat onze producten toegankelijk zijn voor iedereen. Wij werken samen met diverse adviesbureaus die periodiek de toegankelijkheid van onze producten testen en beoordelen.
Onze inspanningen op het gebied van toegankelijkheid omvatten onder meer het uitvoeren van toegankelijkheidsonderzoeken met gebruikers met visuele en fysieke beperkingen, en het testen van onze platformen met zowel JAWS als NVDA.
