Setzen Sie diese nachgefragten Business Book Summaries aus Accel5 auf Ihre Leseliste.
ALIEN Thinking
Cyril Bouquet, Jean-Louis Barsoux & Michael Wade
Zusammenfassung: Der Ursprung wirklich origineller Ideen liegt in der „ALIEN“-Denkweise. Wenn Sie kreative Durchbrüche erzielen möchten, müssen Sie sich die Strategien und Tools zunutze machen, die von erfolgreichen Innovator:innen in Wissenschaft, Medizin, Wirtschaft und Kunst verwendet werden. In „ALIEN Thinking“ stellen Cyril Bouquet, Jean-Louis Barsoux und Michael Wade die fünf entscheidenden Muster vor, die zu beständiger Kreativität führen. Dieses Buch richtet sich an Unternehmer:innen und Innovator:innen in allen Branchen, die Vorhersehbarkeit und Stagnation überwinden möchten.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Kreativität
- Innovation
- Selbstmanagement
The Cure for Loneliness
Dr. William A. Howatt
Zusammenfassung: Immer mehr Menschen fühlen sich isoliert und von anderen abgeschnitten. Echte soziale Beziehungen sind ein „Heilmittel“, aber wir errichten oft Barrieren, die verhindern, echte Bindungen aufzubauen. Negative Gedanken lassen uns häufig an unserer Fähigkeit zweifeln, neue Freundschaften zu schließen, und die Angst vor Ablehnung hält uns davon ab, es überhaupt erst zu versuchen. In „The Cure for Loneliness“ bietet Dr. Bill Howatt einen Ausweg an, indem er einfühlsam die Mechanismen von Einsamkeit und Isolation sowie die Gefahren mentaler Fallen, die durch negative Gedanken entstehen, beschreibt und ein Modell für den Aufbau authentischer sozialer Beziehungen vorstellt.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Selbstmanagement
- Networking und Beziehungsaufbau
- Positive Einstellung
Fear Less
Dr. Pippa Grange
Zusammenfassung: Die meisten Menschen sind sich dessen nicht bewusst, aber Angst ist ihr verhaltensbezogenes GPS. In „Fear Less“ stellt die Psychologin Dr. Pippa Grange einige Techniken vor, mit denen Sie sich sowohl von den Ängsten befreien können, die Sie zurückhalten, als auch von den angstbasierten Verhaltensweisen, die sie hervorrufen, wie z. B. Eifersucht, Perfektionismus, Isolationismus und Urteilsvermögen. Mit Hilfe ihres dreistufigen Konzepts können Sie Ihre Ängste durch gesündere Überzeugungen ersetzen und ein Leben führen, das für Sie persönlich wertvoll und bedeutsam ist.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Resilienz
- Stressbewältigung
Net Positive
Paul Polman & Andrew S. Winston
Zusammenfassung: Angesichts des Verlusts der biologischen Vielfalt, des Klimawandels und der anhaltenden Ungerechtigkeit sind Unternehmen ebenso wie Einzelpersonen dazu aufgerufen, dazu beizutragen, eine bessere Welt zu schaffen. Die Wirtschaft kann nur dann florieren, wenn es auch den Menschen und dem Planeten gut geht. In „Net Positive“ untersuchen Paul Polman und Andrew Winston die komplexe Beziehung zwischen den Realitäten des Lebens auf einem „begrenzten“ Planeten und den Forderungen nach unendlichem Wirtschaftswachstum. Sie zeigen anhand von Beispielen, wie die Spannungen zwischen diesen beiden Faktoren einen systemischen Zusammenbruch herbeiführen. Vor allem aber geben sie eine Anleitung, wie Führungskräfte heute profitieren können, indem sie die Probleme der Welt lösen, anstatt sie zu schaffen. „Net-Positive“-Unternehmen setzen sich große Ziele, schaffen durch Transparenz Vertrauen in der Welt und bauen enge Partnerschaften mit Unternehmen und staatlichen Institutionen auf, um die größten systemischen Probleme anzugehen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Geschäftsgrundlagen
- Soziale Verantwortung von Unternehmen
Nudge
Richard H. Thaler and Cass R. Sunstein
Zusammenfassung: Seit seiner ersten Veröffentlichung im Jahr 2008 hat der New York Times-Bestseller „Nudge“ die Art und Weise, wie Regierungen und Organisationen geführt werden, beeinflusst. Er hat auch viele der Verhaltensweisen von Menschen, Familien und Gesellschaften beeinflusst. Den Autoren, Nobelpreisträger Richard H. Thaler und Holberg-Preisträger Cass R. Sunstein, wird zugeschrieben, dass sie mit ihrer Arbeit die Art und Weise revolutioniert haben, wie Menschen denken und Entscheidungen für sich und andere treffen.
In den Jahren nach der Erstveröffentlichung des Buches hat sich die Welt drastisch verändert. Doch durch die neuen Probleme, die aufgetaucht sind, und die Fortführung früherer Probleme ist der Ansatz von Haler und Sunstein zum „Nudging“ weiterhin relevant und in einer Vielzahl von Szenarien anwendbar. Ihre neueste Ausgabe, die als „letzte Ausgabe“ bezeichnet wird, enthält neue Erkenntnisse und umsetzbare Schritte, die Menschen überall unternehmen können, um Veränderungen zu bewirken.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Geschäftsgrundlagen
- Entscheidungsfindung
- Führung anderer Personen
Own Your Authority
Marisa Santoro
Zusammenfassung: Möchten Sie geschätzt werden, weitreichendes Vertrauen genießen und als eine Führungskraft angesehen werden, der man folgen sollte? Rationale Entscheidungsfindung allein wird Sie nicht an Ihr Ziel bringen. In „Own Your Authority“ erklärt Marisa Santoro, dass Führungskräfte ihre Intuition anzapfen und eine achtsame Energie, Selbstvertrauen und Anmut (auch unter Druck) finden müssen. Diese Art der Führung kann Ihnen die Zuversicht geben, um den richtigen Weg für sich selbst, andere Personen und Ihr Unternehmen zu finden.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Kommunikation
- Führungskompetenzen
- Führung anderer Personen
The Science of Dream Teams
Mike Zani & Stephen Baker
Zusammenfassung: Auch die selbstbewusstesten und kompetentesten Manager können von externen Perspektiven profitieren, insbesondere bei Einstellungsentscheidungen und der Optimierung ihrer Teams. In „The Science of Dream Teams“ erklärt Mike Zani (zusammen mit Stephen Baker), was er aus neuen Tools, Technologien und Personalmanagementstrategien gelernt hat, um anderen Unternehmen dabei zu helfen, die Arbeitsmoral zu verbessern, bessere Bedingungen zu schaffen und die Produktivität zu steigern. Seine Techniken, die von seinem Unternehmen „The Predictive Index“ eingesetzt werden, können Ihnen helfen, Ihre Talentstrategien zu optimieren und einen unschlagbaren Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Führungskompetenzen
- Führung anderer Personen
- Teamleitung
Upstream Marketing
Tim Koelzer & Kristin Kurth
Zusammenfassung: Allzu oft schränken Fachleute die Bandbreite der ihnen zur Verfügung stehenden Marketingstrategien unnötig ein, indem sie Marketing mit seiner bekanntesten Unterkomponente verwechseln: dem „Downstream Marketing“ oder dem Verkauf von Produkten, die bereits entwickelt und auf den Markt gebracht wurden. In „Upstream Marketing“ erkunden Tim Koelzer und Kristin Kurth die Gründe des anhaltenden Erfolg von sieben Unternehmen (Disney, Nike, Southwest, Amazon, Google, Starbucks und Apple) und zeigen, was „Upstream Marketing“ ist und weshalb führende Unternehmen besondere Anstrengungen unternehmen, um es optimal zu nutzen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Geschäftsgrundlagen
- Marketing
Work from Anywhere
Alison Hill & Darren Hill
Zusammenfassung: In „Work from Anywhere“ zeigen Alison und Darren Hill, wie Sie ein außergewöhnliches Hybridteam aufbauen können, damit Ihre Beschäftigten erfolgreich von überall aus arbeiten können. Machen Sie sich auf die Reise und lernen Sie neue Strategien kennen, um Ihr Team effektiv zu leiten. Die Tipps der Autor:innen helfen Ihnen, eine effektive Teamkultur zu entwickeln sowie Spitzenleistungen und individuelle Autonomie zu erreichen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Führungskompetenzen
- Führung anderer Personen
The Year in Tech 2022
Harvard Business School
Zusammenfassung: In fast allen Branchen ist Technologie allgegenwärtig geworden. Mit neuer Technologie können Risiken auftreten, aber auch große potenzielle Vorteile entstehen. Die Führungskräfte von heute müssen sich mit den Auswirkungen von Innovationen wie „Virtual Reality“, „Blockchain“ und „Quantencomputing“ auf ihre Unternehmen auseinandersetzen. In „The Year in Tech 2022“ finden Sie eine kuratierte Auswahl relevanter Artikel der Harvard Business Review, die wichtige Erkenntnisse darlegen, die Unternehmen benötigen, um mit größerer Zuversicht voranzuschreiten.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Geschäftsgrundlagen
- Innovation
- Technologie
