Wir sind EBSCO
EBSCOs Ziel ist es, eine Unternehmenskultur aufzubauen, die auf Fairness und Gleichstellung beruht und ein inklusives Umfeld schafft, in dem sich alle Kolleg:innen wohl fühlen. Diese Grundsätze prägen und leiten EBSCOs Teams sowie Führungskräfte und bringen das Unternehmen voran. Wir sind bestrebt, diese Grundsätze nicht nur innerhalb unseres Unternehmens einzuhalten und zu fördern, sondern auch in den von uns bereitgestellten Online-Rechercheinhalten und in der Art und Weise, wie wir unsere Kund:innen unterstützen.
Unsere Beschäftigten verfügen über unterschiedliche Hintergründe, einzigartige Erfahrungen und verschiedene Ansichten. Es sind diese Unterschiede, die uns sowohl einzeln als auch gemeinsam als Unternehmen ausmachen. Unsere Unterschiede bringen uns voran und stärken uns als Organisation. Wir hören einander zu und versuchen, uns gegenseitig zu verstehen, um eine enge Verbindung aufzubauen.
Das Ziel von EBSCO ist es, kontinuierlich daran zu arbeiten, vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden. Wir sind der Meinung, dass die kollektiven Stimmen und Handlungen unserer Beschäftigten zu einer besseren Unternehmenskultur und Zukunft beitragen werden. Durch die Schaffung einer integrativen Arbeitsplatzkultur und die Bereitstellung von Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu entfalten, werden wir als Einzelpersonen und als Unternehmen weiter wachsen.
Erfahren Sie mehr über unsere Unternehmenskultur, unser soziales Engagement und unsere Initiativen für die Bibliotheksgemeinschaft.
Eine Community schaffen
Bei EBSCO gibt es vielseitige Möglichkeiten, mit Kolleg:innen aus dem gesamten Unternehmen in Kontakt zu treten. Die von unseren Beschäftigten geleiteten Gruppen bauen eine Community auf, fördern Bewusstsein und Respekt sowie eine positive Einstellung und integrative Kultur am Arbeitsplatz. Diese unternehmensinternen Gruppen und Programme stehen allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung. Zu den Gruppen gehören:
- Black EBSCO
- The (Care) Givers
- EBSCO Military Affiliated Group
- EBSCO Neurodiversity
- EBSCO Pride
- EBSCO Shalom
- Wellbeing@EIS
- Working Parents
- Group Women@EIS
Kuratierung vielfältiger Inhalte für die Recherche und Forschung
Wir legen großen Wert darauf, diverse und vielseitige Inhalte für unsere Produkte zu kuratieren und zu entwickeln.
Als Anbieter von Inhalten überprüfen wir unsere Kollektionen kontinuierlich auf Vorurteilsfreiheit und entwickeln neue Ressourcen, die alle Perspektiven und Gemeinschaften umfassen und repräsentieren. Darüber hinaus arbeiten
wir daran, allen Kund:innen — von Bibliotheken bis hin zu medizinischen Einrichtungen — eine umfassende, ausgewogene Sucherfahrung zu bieten, die die Suchabfrage in natürlicher Sprache unterstützt und Schlagworte in mehr als 200 Sprachen und Dialekten verknüpft.
Positive Erfahrungen für alle schaffen
EBSCO investiert viel Zeit und Ressourcen, um allen Nutzer:innen einen einfachen Zugang zu seinen Produkten zu ermöglichen. Verschiedene Beratungsunternehmen und Gutachter testen und überprüfen regelmäßig die Barrierefreiheit und Zugänglichkeit von EBSCOs Produkten.
Zu EBSCOs Einsatz für Barrierefreiheit gehört z. B. die Durchführung von Studien zur Nutzbarkeit mit Nutzern:innen, die Einschränkungen der Sehfähigkeit oder andere körperliche Beeinträchtigungen aufweisen, und das Testen der Plattformen mit JAWS und NVDA.
Erfahren Sie mehr über EBSCOs Engagement für optimierte Zugänglichkeit und Barrierefreiheit.