Tous ensemble, nous sommes EBSCO
Nous nous engageons à construire une culture qui fonctionne de manière juste et équitable et qui permet à chacun de nos collaborateurs de se sentir inclus. Ces principes directeurs permettent de construire nos équipes, de cultiver nos dirigeants et de faire progresser notre entreprise. Nous nous efforçons de respecter ces principes non seulement au sein de notre organisation, mais également à travers le contenu de recherche en ligne que nous fournissons ainsi que dans la façon dont nous soutenons nos clients.
Nos collaborateurs viennent d'horizons différents et possèdent des expériences et des croyances uniques. Ce sont ces différences qui nous façonnent, individuellement et collectivement, en tant qu'entreprise. Nos différences font de nous de meilleurs individus et nous renforcer en tant qu'organisation. Nous écoutons et cherchons à nous comprendre les uns les autres et nous efforçons de nouer des relations authentiques.
Notre objectif est de travailler en permanence en faveur de l'inclusion, car nous sommes convaincus que les voix et les actions collectives de nos salariés favoriseront une meilleure culture et un meilleur avenir. Nous sommes convaincus qu'en créant une culture inclusive sur le lieu de travail et en offrant à tous nos collègues des possibilités de réussir, nous continuerons à nous développer en tant qu'individus et en tant qu'entreprise.
En savoir plus sur notre culture, notre engagement citoyen et notre implication au sein de la communauté des bibliothèques.
Créer une communauté
Chez EBSCO, il existe de nombreuses façons de créer du lien avec ses collègues au sein de l'entreprise. Des groupes de salariés développent un esprit d'association, favorisent la sensibilisation et encouragent le respect, la positivité et l'inclusion sur le lieu de travail. Nos groupes et programmes dirigés par des salariés sont ouverts à tous. Groupes de salariés :
- Black EBSCO
- The (care) Givers
- EBSCO Military Affiliated Group
- EBSCO Neurodiversity
- EBSCO Pride
- EBSCO Shalom
- Wellbeing@EIS
- Working Parents Group
- Women@EIS
Du contenu diversifié pour la recherche
Nous croyons qu'il est important de créer et de développer un contenu diversifié au sein de nos produits. En
tant que fournisseur de contenu, nous examinons nos collections pour s'assurer de leur impartialitéet développons des ressources inclusives et représentatives de toutes les perspectives et communautés.
Nous travaillons également pour fournir une expérience de recherche plus équitable pour tous les clients, des bibliothèques aux institutions médicales, qui soutient la recherche en langage naturel en cartographiant des rubriques thématiques dans plus de 200 langues et dialectes.
Créer une expérience positive pour tous
EBSCO investit du temps et des ressources pour garantir que ses produits sont accessibles et utilisables par tous, quelles que soient leurs capacités. Nous entretenons des relations avec plusieurs cabinets de conseil qui testent et examinent périodiquement l'accessibilité de nos produits.
Notre engagement en faveur de l'accessibilité comprend la réalisation d'études d'ergonomie avec des utilisateurs souffrant d'une déficience visuelle ou physique et des tests de nos plateformes avec des logiciels de lecture tels que JAWS et NVDA.
En savoir plus sur l'engagement d'EBSCO en matière d'accessibilité