우리는 엡스코입니다.
우리는 공정하게 운영되는 문화를 조성하고 팀원들이 자신이 소속되어 있다고 느끼는 포용감을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 원칙은 우리 팀을 구성하고, 리더를 양성하며, 우리 비즈니스를 발전시키는데 기여합니다. 엡스코는 조직 내에서뿐만 아니라 엡스코가 제공하는 온라인 학술 컨텐츠 및 고객 지원에서도 이러한 원칙을 지키기 위해 노력하고 있습니다.
엡스코 직원들은 다양한 백그라운드를 가지고 있으며, 독특한 경험과 신념을 가지고 있습니다. 그리고 이러한 다양성과 차이점이 모여서 회사의 정체성과 문화를 만들어갑니다. 또한, 이런 차이점들이 우리를 앞으로 나아가게 하고, 더 나은 개인이 되게 하며, 조직으로서 더 강하게 만듭니다. 엡스코는 상대방에게 귀를 기울이고 이해하고자 노력하며 진정으로 연결되기 위해 노력합니다.
저희는 직원 개개인의 목소리와 행동이 더 나은 문화와 미래를 조성할 것이라고 믿고 있고, 이것이 포용성을 향해 지속적으로 노력하는 이유입니다. 또한, 포용적인 직장 문화를 조성하고 모든 팀원에게 성공할 수 있는 기회를 제공함으로써 개인으로서도 기업으로서도 지속적으로 성장할 수 있다고 믿습니다.
커뮤니티 지원
엡스코는 다양한 방법으로 조직과 팀원들 연결합니다. 직원들은 커뮤니티를 통해 서로를 이해하고 존중하며, 긍정적인 분위기를 만들고, 다양한 배경과 의견을 포용하는 문화를 만들어갑니다. 엡스코의 직원들이 주도하는 커뮤니티 그룹과 프로그램은 모든 사람에게 열려 있습니다. 커뮤니티 그룹에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다.
- 흑인
- 돌봄 제공자
- 군대
- LGBT
- 유대인
- 맞벌이 부부
- 여성
- 웰
연구를 위한 다양한 큐레이팅
우리는 제품 내에서 다양한 콘텐츠를 큐레이션하고 개발하는 데 중요하다고
믿습니다. 이를 위해 콘텐츠 제공업체로서 컬렉션에 편견이 개입되어 있는지 검토하고 모든 관점과 커뮤니티를 대표하는 장서를 개발합니다. 또한
자연어 검색을 지원하고 200개 이상의 언어와 방언에 대한 Subject Heading을 매핑하는 과정을 통해 도서관에서 의료 기관에 이르기까지 모든 고객에게 보다 공평한 검색 환경을 제공하기 위해 노력합니다.
긍정적인 경험 창출
엡스코는 이용자의 연구 레벨에 관계없이 모든 사람이 당사 제품을 접근하고 사용할 수 있도록 시간과 자원을 투자합니다. 저희는 컨설팅 에이전시를 통해 컨텐츠에 대한 접근성을 정기적으로 테스트하고 검토하고 있습니다.
시각 및 신체적 장애가 있는 이용자를 대상으로 접근성을 분석하는 것은 물론이고, JAWS 및 NVDA를 통해 엡스코 플랫폼을 테스트하는 것이 가장 대표적입니다..