Soziale Verantwortung

EBSCO führt seine Unternehmenstätigkeiten in Übereinstimmung mit sämtlichen Antikorruptionsgesetzen durch. EBSCO untersagt und verhindert jegliche Form von Korruption und Bestechung. Erfahren Sie mehr in EBSCOs Antikorruptionsrichtlinie.

EBSCOs Teammitglieder müssen sich an bestimmte Verhaltensweisen und Praktiken halten, um EBSCOs Unternehmenskultur zu fördern, seine Werte zu schützen und zu unterstützen sowie seiner Verpflichtung zu hohen ethischen Standards nachzukommen. Erfahren Sie mehr in EBSCOs Verhaltenskodex für Beschäftigte.

EBSCOs Ziel ist es, eine Unternehmenskultur aufzubauen, die auf Fairness und Gleichstellung beruht und ein inklusives Umfeld schafft, in dem sich alle Kolleg:innen wohl fühlen. Durch eine integrative Arbeitsplatzkultur und die Bereitstellung von Möglichkeiten, um sich weiterzuentwickeln und zu entfalten, werden wir als Einzelpersonen und als Unternehmen weiter wachsen.

EBSCO verpflichtet sich, Sklaverei und Menschenhandel im Rahmen seiner Unternehmenstätigkeit und in der gesamten Lieferkette zu verhindern. Erfahren Sie mehr in EBSCOs Stellungnahme zu Menschenhandel.

EBSCO hat sich bereits vor langer Zeit dazu verpflichtet, in allen Gemeinschaften, in denen EBSCOs Mitarbeitende leben und arbeiten, ethisch einwandfrei zu handeln. EBSCOs Verhaltenskodex für Lieferanten wurde kreiert, um sicherzustellen, dass die hohen ethischen Standards, an die sich EBSCO hält, auch von seinen Lieferanten eingehalten werden.

EBSCO hat sich zum Ziel gesetzt, als Unternehmen klimaneutral zu werden. Wir möchten einen wichtigen Beitrag leisten, um ein größeres Umweltbewusstsein zu schaffen, und Initiativen und Projekte fördern, die Einzelpersonen und Unternehmen dabei helfen, ihren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.