Impact Players
Liz Wiseman
Streszczenie: Niektórzy potrafią dać z siebie wszystko w kluczowych momentach. Wiedzą, jaki ruch wykonać w danym momencie i uzyskiwać wyniki, których potrzebują ich zespoły. Takie osoby wyróżnia umiejętność do stawania na wysokości zadania i wywierania wpływu na organizacje, do których należą. W Impact Players Liz Wiseman przyznaje, że nie jest łatwo być osobą, którą uznaje się za stworzoną do wykonywania trudnych zadań. Jednocześnie wskazuje, że zbudowanie takiej renomy jest możliwe i dzieli się najlepszymi praktykami, nad którymi profesjonaliści mogą pracować już dziś, aby to osiągnąć.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Odpowiedzialność
- Cele i priorytety
- Dążenie do wyników
- Praca zespołowa
- Podstawy przywództwa
- Zarządzanie zespołem
Winning on Purpose
Fred Reichheld, Darci Darnell, Maureen Burns
Streszczenie: Od lat firmy wykorzystują Net Promoter System (NPS) do oceny satysfakcji i lojalności klientów. W książce Winning on Purpose Fred Reichheld, który stworzył NPS, odpowiada, dlaczego organizacje muszą przejść od kapitalizmu finansowego do kapitalizmu konsumenckiego oraz przedstawia podstawowe narzędzia, wskaźniki i procesy, z których mogą korzystać w dzisiejszym środowisku biznesowych skoncentrowanym na kliencie.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Koncentracja na konsumencie
Amp It Up
Frank Slootman
Streszczenie: Twoja organizacja może znacząco poprawić wydajność bez kosztownych zmian w zakresie talentów, struktury lub podstawowego modelu biznesowego. W Amp It Up dyrektor generalny Frank Slootman wykorzystuje swoje wieloletnie doświadczenie jako wiodący dyrektor wykonawczy w branży technologicznej, aby uczyć liderów na każdym szczeblu, jak prowadzić zorientowaną na misję i wydajną firmę. Jego rady taktyczne mogą pomóc ci wypowiedzieć wojnę przeciętności i przekształcić twoją organizację w celu maksymalnego wzrostu i skali. Stosując jego podejście do przywództwa, możesz wspierać swoich ludzi, działać w trybie pilnym i skierować swoją organizację na drogę do sukcesu.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Podstawy przywództwa
- Doskonalenie kompetencji
- Misja i wizja
- Rozwój kultury korporacyjnej
Bringing Up the Boss: Practical Lessons for New Managers
Rachel Pacheco
Streszczenie: Kiedy ludzie awansują na stanowiska kierownicze, mogą być nieprzygotowani do objęcia tego nowego typu roli w miejscu pracy. W książce Bringing Up the Boss Rachel Pacheco udziela pomocnych rad osobom, które znalazły się w takiej sytuacji. Oferuje wyciągnięte wnioski, a także narzędzia, które pomogą Ci zostać świetnym menedżerem — niezależnie od tego, czy zarządzasz jednostkami, zespołami, czy sobą.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Niezbędnik managera
- Zarządzanie zespołami
- Zarządzanie wydajnością
The Exceptionals: How the Best Become the Best & How You Can Too
Kumar Mehta, PhD
Streszczenie: Niezaprzeczalnie niezwykli ludzie, którzy zadziwiają nas swoimi wyczynami i osiągnięciami, są wyjątkowo utalentowani. Ale wykorzystali także ciężką pracę, wiarę w siebie, determinację i wytrwałość, aby zmaksymalizować swoje predyspozycje. Rzeczywiście, to połączenie talentu z intensywnym wysiłkiem i nieuchwytnymi cechami wyróżnia tych wyjątkowych — najwyższy jeden procent z jednego procenta. W swojej książce The Exceptionals dr Kumar Mehta przedstawia swego rodzaju mapę drogową, dzięki której można osiągnąć i utrzymać doskonałość. Oparta na badaniach i studiach przypadków z różnych zawodów, jest to książka dla liderów i wszystkich tych, którzy chcą zmaksymalizować swój potencjał i stać się najlepszą wersją siebie.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Cele i priorytety
- Podstawy przywództwa
- Nastawienie na wyniki
Leading with Empathy
Gautham Pallapa
Streszczenie: Niepewność naszych czasów, podkreślona przez ostatnią pandemię, spowodowała niezliczone negatywne skutki w naszych miejscach pracy. W Leading with Empathy Gautham Pallapa wyjaśnia, że kluczem do radzenia sobie z tą niepewnością jest działanie z większym zrozumieniem potrzeb innych. Korzystając z osobistych historii, wskazówek i praktycznych strategii, pokazuje, w jaki sposób przywództwo z empatią może złagodzić stres w życiu Twoim i Twoich pracowników, tworząc bardziej pozytywne i produktywne miejsce pracy. Ta książka jest wezwaniem do działania dla liderów wszystkich szczebli, aby przekształcili swoje organizacje i sprostali największym dzisiejszym wyzwaniom z większą życzliwością, zrozumieniem i empatią.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Podstawy przywództwa
- Inteligencja emocjonalna
Humans at Work: The Art and Practice of Creating the Hybrid Workplace
Anna Tavis i Stela Lupushor
Streszczenie: Nowe technologie, takie jak sztuczna inteligencja i analiza danych, już teraz wpływają na sposób, w jaki ludzie angażują się w organizacje. Główne trendy, takie jak rozproszona siła robocza, zmiany społeczne i zakłócenia w łańcuchu wartości, zmieniają oczekiwania i zachowania w miejscu pracy. W Humans at Work eksperci ds. pracowników i doświadczeń w miejscu pracy Anna Tavis i Stela Lupushor opowiadają się za praktykami skoncentrowanymi na człowieku jako kluczem do tworzenia miejsca pracy przyszłości.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Zarządzanie zmianą
- Adaptowanie się do zmian
- Rozwój kultury korporacyjnej
Get Good with Money
Tiffany Aliche
Streszczenie: Nikt nie jest z natury dobry w obchodzeniu się z pieniędzmi. Potrzeba dyscypliny — a nie magii — aby uporządkować nasze życie finansowe i zachować finansową całość. To przesłanie „Budgetnista” Tiffany Aliche dzieli się w Get Good with Money, jej 10-etapowym, nieskrępowanym planie działania, aby pomóc ludziom określić ich cele finansowe i podjąć produktywne kroki w ich kierunku. Korzystając z programu nauczania z jej słynnego wyzwania Live Richer Challenge, które pomogło tysiącom kobiet w uzyskaniu i utrzymaniu finansowej ścieżki, Aliche bada 10 podstaw monetarnych, które każdy powinien opanować, aby prowadzić bogatsze życie. Udostępnia również zestaw narzędzi Get Good with Money Tool Kit zawierający zasoby, arkusze kalkulacyjne i quizy, które znacznie ułatwiają podjęcie się tego zadania.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Cele i priorytety
How to Change
Katy Milkman
Streszczenie: Od przemówień konferencyjnych po książki, warsztaty, aplikacje i posty w mediach społecznościowych — obecnie bardzo łatwo jest znaleźć praktyczne narzędzia, które możemy wykorzystać do zmiany naszych zachowań i osiągania postępów w realizacji naszych celów. Problem w tym, że nie zawsze z nich korzystamy. Czasami po prostu o nich zapominamy lub odkładamy je na później. Innym razem brakuje nam pewności siebie, aby spróbować czegoś nowego i wrócić do starych nawyków, które wielokrotnie okazały się przeszkodą w realizacji naszych celów. W How to Change profesor Wharton, Katy Milkman, wyjaśnia, że prawdziwe przeszkody w osiąganiu naszych celów znajdują się w naszych głowach. Dla niektórych z nas przeszkody te mogą obejmować impulsywność, skłonność do zwlekania, lenistwo lub zapominanie. Dla innych mogą objawiać się brakiem pewności siebie lub zbyt silną chęcią dostosowania się do tłumu, który nie osiąga dobrych wyników. Milkman uczy nas, jak zidentyfikować naszego „wewnętrznego przeciwnika”, ocenić go i zastosować sprawdzone metody, aby go zlikwidować.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Cele i priorytety
- Doskonalenie kompetencji
The Lean Startup
Eric Riles
Streszczenie: Start-upy powstają każdego dnia. Przedsiębiorcy starają się realizować świetne pomysły, wykorzystując zasoby, talent i okoliczności. Ich celem jest stworzenie „następnej wielkiej rzeczy”, która rozwiązuje problem, o którym ludzie mogą nawet nie wiedzieć, a kilku wychodzi z bramy, dzieląc się swoją koncepcją ze światem i zyskując sławę dla siebie i swoich firm. Problem polega na tym, że znacznie więcej takich biznesów upada. W książce The Lean Startup Eric Ries, współzałożyciel i CTO IMVU oraz autor popularnego bloga Startup Lessons Learned, bada przyczyny i sposoby, w jakie ich liderzy mogą osiągnąć większy sukces. Po wyjaśnieniu, że musi istnieć skłonność do innowacji, podejmowania ryzyka i wzrostu oraz rekonceptualizacja tego, jak powinna wyglądać dzisiaj przedsiębiorczość, aby poprawić wyniki, Ries oferuje ramy, które mogą pomóc liderom na całym świecie odnieść sukces.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Przedsiębiorczy sposób myślenia
- Podstawy przywództwa