The Power of One More: The Ultimate Guide to Happiness and Success
Ed Mylett
Streszczenie: Często jedyne, czego potrzebujesz, by osiągnąć to, czego pragniesz, to pójście o jeden krok dalej: wykonanie jeszcze jednego telefonu, pójście na jeszcze jedną rozmowę kwalifikacyjną, jeszcze jedna nawiązana relacja. W The Power of One More, Ed Mylett tłumaczy, jak nasza postawa może pomóc osiągnąć cele. Mylett dostarcza łatwe do naśladowania zasady i strategie, gotowe do zastosowania.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- cele i priorytety
- nastawienie na wyniki
Connectable: How Leaders Can Move Teams from Isolated to All In
Ryan Jenkins i Steven Van Cohen
Streszczenie: W obecnych czasach pracownicy są bardziej samotni niż kiedykolwiek wcześniej, co oznacza spadek ich zaangażowania, brak satysfakcji i brak lojalności wobec pracodawcy. W Connectible, globalni liderzy i konsultanci Ryan Jenkins i Steven Van Cohen odkrywają przyczyny współczesnej samotności w pracy i prezentują strategie, które mogą być wykorzystywane przez liderów w celu zmniejszenia poczucia osamotnienia w ich zespołach. Zespół, który ma misję to potężna siła, za pomocą której można stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się doceniani i gotowi do dawania z siebie wszystkiego. Kultywowanie kultury przynależności wymaga podjęcia wysiłku, ale z pewnością zaprocentuje on w przyszłości.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Zarządzanie zespołem
- Networking i budowanie relacji
- Efektywna komunikacja
Thibault Manekin
Streszczenie: Działania łączą ludzi i pomagają osiągać istotne cele. W Larger Than Yourself, Thibault Manekin dzieli się z czytelnikami historiami, które udowadniają, że małe pomysły mogą skutkować wielkimi zmianami. Poprzez dzielenie się tymi historiami, autor odkrywa wzorce, które wskazują, jakie są najlepsze praktyki w tym zakresie.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Doskonalenie się
- Przywództwo międzykulturowe
- Networking i budowanie relacji
- Angażowanie i motywowanie innych
Harvard Business Review
Streszczenie: Jeśli Ty i Twój partner jesteście pracującymi rodzicami, wiesz, jakim wyzwaniem jest wyznaczanie priorytetów w życiu prywatnym i zawodowym. Chociaż nie istnieje rozwiązanie, które spełni potrzeby wszystkich rodzin, istnieją najlepsze praktyki, które pomogą obrać właściwy kurs. Two-Career Families, która jest częścią serii HBR Working Parents, oferuje selekcję ważnych artykułów od szerokiego grona ekspertów, którzy radzą, jak podchodzić do życia zawodowego i prywatnego z pewnością siebie.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Zarządzanie czasem
- Zarządzanie stresem
- Adaptowanie się do zmian
The Pursuit of Excellence
Ryan Hawk
Streszczenie: W czasach, gdy sukces osobisty jest przeciwstawiany sukcesom innych, dążenie do doskonałości wymaga ciągłego oceniania swoich osiągnięć wobec własnego potencjału. W The Pursuit of Excellence, Ryan Hawk porównuje ze sobą historie i obserwacje z rozmów z dziesiątkami osób, które odniosły sukces. Prezentuje praktyczny poradnik na zmianę podejścia, które pomoże osiągnąć ideał.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Doskonalenie się
- Cele i priorytety
- Networking i budowanie relacji
Uncommon Accountability: A Radical New Approach to Greater Success and Fulfillment
Brian P. Moran i Michael Lennington
Streszczenie: Odpowiedzialność to fundament, na którym buduje się sukces. W Uncommon Accountability, najlepsi autorzy New York Times, Brian P. Moran i Michael Lennington określają, co oznacza bycie odpowiedzialnym. Nauczysz się jak wykorzystywać odpowiedzialność, by rozwijać się i uczyć, a także zmienić podejście z "Muszę" na "Chcę".
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Odpowiedzialność
- Podstawy zarządzania
The Success Factor: Developing the Mindset and Skillset for Peak Business Performance
Ruth Gotian
Streszczenie: W The Success Factor, Ruth Gotian określa cechy, które wykazują ludzie sukcesu i jak możesz pracować nad sobą, by ich naśladować. Książka przedstawia style uczenia się, kroki, które należy podjąć, by odnaleźć mentorów i metody doskonalenia się.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Doskonalenie się
- Cele i priorytety
- Networking i budowanie relacji
Emotional Agility
Susan David
Streszczenie: Wiele z nas odznacza się brakiem elastyczności w sferze emocjonalnej. Czujemy się więźniami naszych myśli, uczuć i wzorców zachowań, które podminowują naszą pewność siebie i zdolność do prowadzenia produktywnego stylu życia. W książce Emotional Agility, psycholog Harvard Medical School, Susan David tłumaczy że wprowadzanie nowych aktywności, "wrzucenie na luz" to klucze do bycia szczęśliwym, pozytywnym, wspierania swojego dobrobytu i dążenia do sukcesu. Czerpiąc z własnego doświadczenia jako trener i psycholog, dzieli się z czytelnikami przyczynami, czemu brak elastyczności dopada nas tak łatwo i tłumaczy, jak się od niej uwolnić.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Inteligencja emocjonalna
- Adaptowanie się
- Wypoczywanie
Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration
Ed Catmull
Streszczenie: Pixar Animation Studios słynie ze swojej kreatywności. Dzięki sukcesom filmów animowanych, takich jak Toy Story, Monsters, Inc., Cars, a ostatnio Lightyear, firma stworzyła i udoskonaliła artystyczny, techniczny i oparty na współpracy proces, który jest całkowicie jej własny. Jako współzałożyciel Pixar Animation Studios i były prezes zarówno Pixar Animation, jak i Disney Animation, zdobywca Oscara Ed Catmull był integralną częścią tego procesu. W Creativity, Inc. dzieli się magią stojącą za procesem Pixara i wyjaśnia, jak możemy ją wykorzystać w naszej codziennej pracy, aby rozpalić magię, innowacyjność, współpracę i kreatywność, których potrzebujemy, aby prosperować jako liderzy, współpracownicy i wykonawcy solo
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Kreatywność
- Innowacje
Start with Why
Simon Sinek
Streszczenie: W każdej branży pracują ludzie, którzy przewodniczą, zarządzają czy wprowadzają innowacje lepiej niż inni. Pamiętamy ich z historii, jak na przykład Wilbura i Orville'a Wrighta czy Martina Luthera King Jr. Z ostatnich lat kojarzymy Steve'a Jobsa, Generała Air Force Lori Robinson i innych, którzy tworzyli i prowadzili ludzi w inspirujący sposób, będąc nagradzanymi za to, jakie korzyści przynoszą swoim przedsiębiorcom. Ci liderzy wznieśli się na wyżyny z jednego prostego powodu: zaczęli od zadania sobie pytania "Dlaczego?". Autor bestsellerów i popularny mówca Simon Sinek tłumaczy, że ludzie nie będą kupować naszych produktów, dopóki nie zrozumieją, co oznacza stojące za nimi pytanie "Dlaczego?". Jak twierdzi, to słowo musimy mieć w głowie tworząc nowe idee i inspirując działania. Wzywa nas do dążenia do sukcesu dzięki zadawaniu sobie tego jednego, prostego pytania.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Podstawy przywództwa
- Skupienie na konsumencie
- Wywieranie wpływu