Wywiad z Sally Wilson, dyrektor ds. publikowania w Emerald Publishing

Emerald Publishing to uznane wydawnictwo naukowe z Wielkiej Brytanii, którego misją jest tworzenie bardziej sprawiedliwego środowiska, w którym badania będą mieć realny wpływ na rzeczywistość. Ta innowacyjna firma jest zarządza m. in. przez dyrektor ds. publikowania, Sally Wilson. Sally jest odpowiedzialna za strategiczny rozwój globalnego programu wydawniczego Emerald, obejmującego czasopisma, książki i kazusy dydaktyczne, z naciskiem na doświadczenie i innowacje autorskie poprzez nietradycyjne rodzaje treści. 

Niedawno mieliśmy okazję porozmawiać z Sally Wilson i zapytać ją, w jaki sposób wydawnictwo Emerald stało się liderem publikowania opartego na misji, co wydawcy i biblioteki powinni robić, by stymulować zmiany oraz o rolę Emerald we wspieraniu badań dotyczących zrównoważonego rozwoju, równości i różnorodności oraz tworzenia zdrowej kultury badawczej. 

Być miejscem skupiającym autorów badań nauk stosowanych i nauk społecznych z całego świata, które rzuca światło na rzeczywiste problemy i pomaga je rozwiązywać, aby wzbogacić życie tych, którzy odniosą korzyści z ich badań - innych badaczy, bibliotekarzy, studentów, konstumentów badań, decydentów, praktyków i obywateli.

Jest dla nas ważne, aby korzystać z naszej platformy, aby wspierać dalsze zmiany w środowisku akademickim, zapewniać ścieżki badań i publikować badania kierowane misją, które mają rzeczywisty wpływ i wspierają społeczeństwo. Obecnie oznacza to reagowanie na cele zrównoważonego rozwoju ONZ w ramach Dekady działań ONZ, której celem jest poprawa życia milionów ludzi na całym świecie poprzez rozwiązanie takich problemów, jak ubóstwo czy równouprawnienie, od działań na rzecz klimatu po głód. Niedawno wznowiliśmy nasz Real Impact Manifesto (pierwotnie uruchomiony w 2018 r.) Wydawnictwo Emerald jest głęboko przekonane, że rzeczywisty wpływ to znacznie więcej niż frazesy. Chodzi o to, by coś zmienić. To społeczności łączą się, aby znaleźć sposoby na wprowadzenie zmian w życie. Wpływ to możliwe do udowodnienia efekty badań w świecie rzeczywistym. 

Nie chodzi tylko o to, co jest publikowane, ale także o zastosowane sposoby pracy - zapewnienie, że nasi autorzy i redaktorzy reprezentują różne środowiska - reprezentują nasze społeczeństwo i najlepszą jakość badań, są na różnych etapach kariery.

Wspieramy również grupy społeczne, które są niedostatecznie reprezentowane, a rok 2022 był rokiem, w którym w większym stopniu skupiliśmy się na zlecaniu badań rdzennej ludności, aby pomóc odegrać naszą rolę w stawianiu czoła wyzwaniom, nierównościom i niesprawiedliwości, z jakimi borykają się społeczności rdzenne.
 

Nasz program wydawniczy oferuje platformy dla innowacyjnych i interdyscyplinarnych badań w szerokim zakresie tematycznym, który obejmuje:

• Biznes i ekonomię
• Różnorodność, równość i inkluzywność
• Edukację
• LGBT & Gender Studies
• Bibliotekoznawstwo i informację naukową

1. Contemporary HRM Issues in the 21st Century
2. Fundamentals of HR Analytics: A Manual on Becoming HR Analytical
3. 21st Century Corporate Citizenship: A Practical Guide to Delivering Value to Society and your Business
4. Design of Technology-Enhanced Learning: Integrating Research and Practice
5. Becoming Digital: Toward a Post-Internet Society

Aktywnie monitorujemy redakcje czasopism Emerald i redakcje książek, aby upewnić się, że reprezentowane są różne tożsamości płciowe. Jednocześnie monitorujemy geograficzne rozmieszczenie współpracowników w naszych redakcjach, aby zapewnić reprezentację naukowców z Globalnego Południa i Globalnej Północy.

Kiedy przeglądamy propozycje książek, staramy się, aby naukowcy, którzy są zróżnicowani na całym świecie i na różnych etapach kariery, zostali zaproszeni do recenzji. Wprowadziliśmy dedykowaną rolę redaktora zamawiającego książki o różnorodności i integracji, która jest powiązana z listą dedykowanych książek o różnorodności i integracji. Jest to wyjątkowo ważne dla Emerald Publishing, która podkreśla znaczenie, jakie przywiązujemy do różnorodności i integracji.

Tytuły wydane przez Emerald Publishing:

1. Equality vs Equity: Tackling Issues of Race in the Workplace
2. Counting Black and White Beans: Critical Race Theory in Accounting
3. Disability and Other Human Questions
4. The Beauty and the Burden of Being a Black Professor Vol: 24
5. The Culture of Women in Tech: An Unsuitable Job for a Woman

Inne tytuły godne polecenia:

• Michelle Obama – Becoming
• Malala Yousafzai - We Are Displaced
• Akala - Natives: Race & Class in the Ruins of Empire

EBSCO od dziesięcioleci jest zdecydowanym orędownikiem sektora akademickiego. Słuchają potrzeb bibliotek, naukowców i wydawców i dokładnie oceniają, gdzie można wprowadzić ulepszenia z korzyścią dla wielu. Wierzą w jakość i siłę ekosystemu badawczego, a firma Emerald jest dumna z tego, że jest partnerem wydawniczym pracującym na rzecz tych wspólnych celów.

Biblioteki mogą dodawać e-booki z Emerald za pomocą EBSCOhost Collection Manager (ECM) lub GOBI.

• Zobacz wszystkie tytuły Emerald Publishing w ECM

Aby być na bieżąco z eBookami EBSCO, zapisz się na nasz newsletter.