W tym miesiącu kolekcja obejmuje różne tematy, w tym przywództwo, innowacje, różnorodność, społeczną odpowiedzialność biznesu i wiele innych - wszystkie streszczone tak, abyś mógł się nimi cieszyć w kilka minut.
Business Recoded
Peter Fisk
Streszczenie: W dzisiejszym środowisku nieustannych przeobrażeń, siedem zmiennych może pomóc liderom biznesowym w stworzeniu lepszej przyszłości dla ich organizacji. Zmiany zachodzą szybciej niż kiedykolwiek. Eksperci uważają, że w ciągu najbliższej dekady będziemy świadkami większej ilości zmian niż przez ostatnie 250 lat. Jest to problematyczne dla firm, ponieważ wiele z nich zostało zaprojektowanych do działania w stabilnym środowisku. Aby odnieść sukces, firmy i liderzy muszą znaleźć nowe kody, które będą wspierać sukces. W książce "Business Recoded" Peter Fisk opisuje siedem zmian i 49 kodów niezbędnych do stworzenia lepszej przyszłości dla biznesu.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Innowacyjność
- Przywództwo
- Zarządzanie zmianą
HBR’s 10 Must Reads On Change Management
Harvard Business Review
Streszczenie: Jednym z największych wyzwań dla współczesnych liderów jest utrzymanie konkurencyjności pomimo zmian i zakłóceń. Wymagania w tym zakresie mogą być przytłaczające, nawet dla najbardziej doświadczonych liderów. W drugim tomie 10 obowiązkowych lektur HBR na temat zarządzania zmianą, prezentowanych przez Harvard Business Review Press, 26 liderów myśli organizacyjnej wyjaśnia, jak zidentyfikować potrzebne zmiany, zbadać możliwości i wdrożyć nowe strategie, aby osiągnąć sukces.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Zarządzanie
- Zmiana
- Przywództwo
It’s Time to Talk about Race at Work
Kelly McDonald
Streszczenie: Programy różnorodności, sprawiedliwości i integracji mogą być trudne do zrealizowania. Zamiast prowadzić do zmian, programy te mogą powodować, że ludzie stają się nieobecni, czują się niekomfortowo i unikają wysiłku, do którego wzywają organizatorzy programów. Zamiast tego liderzy muszą wykorzystywać momenty, w których mogą rozmawiać o tych sprawach, aby pomóc swoim zespołom w budowaniu umiejętności promujących sprawiedliwość we współpracy, rozmowach i możliwościach dla członków każdej rasy. W książce "It’s Time to Talk about Race at Work" Kelly McDonald pomaga liderom podjąć te ważne tematy.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Różnorodność
- Przywództwo
Put Happiness to Work
Eric Karpinski
Streszczenie: W książce "Put Happiness to Work" Eric Karpinski przedstawia siedem opartych na badaniach strategii szczęścia, które można wykorzystać do aktywowania pozytywnych emocji w ludziach, które wywołają długotrwałe zaangażowanie i zwiększą produktywność. Liderzy mogą wykorzystać ten zestaw narzędzi, aby wyrobić w sobie i swoich zespołach nowe nawyki, które będą kultywować szczęście, napędzać pracę i sprzyjać trwałym zmianom organizacyjnym.
Lektura dla tych, którzy pragną doskonalić te kompetencje:
- Zarządzanie innymi
- Zarządzanie sobą
- Pozytywne spojrzenie
Reinventing Social Change
Nell Edgington
Streszczenie: W książce "Reinventing Social Change" Nell Edgington wyjaśnia, jak stworzyć dobrze prosperującą organizację zmiany społecznej w ramach przestarzałego systemu, który zawiera niepotrzebne zasady i bariery. Dbając o siebie i swoich pracowników, uznając wartość swojej organizacji, tworząc systemy pozyskiwania funduszy oparte na misji i rekrutując do pomocy ludzi z różnym doświadczeniem, Twoja organizacja będzie przygotowana do wprowadzania trwałych zmian w świecie.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Rozwój kultury korporacyjnej
- Społeczna odpowiedzialność biznesu
The Lost Art of Connecting
Susan McPherson
Streszczenie: Świat cierpi z powodu epidemii samotności. Kurczą się sieci kontaktów osobistych i zawodowych, a sposoby komunikacji odchodzą od tych, które sprzyjają nawiązywaniu prawdziwych więzi, na rzecz tych, które ułatwiają kontakt. W książce "The Lost Art of Connecting" Susan McPherson wyjaśnia, jak można przywrócić głębię w relacjach poprzez znaczące, autentyczne połączenie. Jej trzystopniowa metoda "zbieraj, pytaj, rób" zachęca ludzi do budowania takich połączeń. Wyjaśnia, że ludzie muszą najpierw określić, co jest dla nich ważne. Następnie muszą zbadać, w jaki sposób mogą się przysłużyć. Wreszcie, muszą działać w sposób, który sprawi, że te relacje będą głęboko satysfakcjonujące.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Zarządzanie innymi
- Nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji
The Non-Obvious Guide to Working Remotely
Rohit Bhargava
Streszczenie: W świecie zmienionym na zawsze przez pandemię COVID-19, przyszłość biznesu będzie wymagała elastyczności, aby być produktywnym bez przebywania w tym samym pomieszczeniu. W książce "The Non-Obvious Guide to Working Remotely" autor bestsellerów Rohit Bhargava uczy czytelników, jak doskonalić umiejętności, które mają największe znaczenie w wirtualnym miejscu pracy. Czytelnicy dowiedzą się, jak nawiązywać kontakty międzyludzkie, efektywnie współpracować, prezentować wirtualnie i nie tylko.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Zarządzanie sobą
- Zarządzanie czasem
- Praca zdalna
The Power of Good News
Hal Urban
Streszczenie: Wiadomości, które najczęściej słyszymy z mediów, mają tendencję do bycia negatywnymi. W książce "Power of Good News" Hal Urban przedstawia argumenty za tym, aby skupić się na pozytywnych, podnoszących na duchu treściach. Badania pokazują, że rodzaj treści, których doświadczamy, może mieć duży wpływ na nasze zdrowie fizyczne i psychiczne. Nie możemy ignorować trudnych realiów świata, ale możemy starać się je zrównoważyć. Korzystając z prostych strategii Urbana, można zarządzać negatywnymi czynnikami i stać się bardziej pozytywnym, zdrowym i odpornym.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Zarządzanie sobą
- Pozytywne spojrzenie
The Vision Code
Oleg Konowałow
Streszczenie: W książce "The Vision Code" Oleg Konovalov wyjaśnia, w jaki sposób można wykorzystać potężną wizję do skutecznego przekształcenia przyszłości firmy. Niezależnie od tego, czy jesteś nowym, czy doświadczonym liderem, zastosowanie jego praktycznych strategii pomoże ci opanować wizję i wykorzystać ją jako solidny fundament sukcesu twojej organizacji. Od stworzenia wizji, która zainspiruje innych, po jej urzeczywistnienie - możesz być liderem, który wykorzystuje wizję jako potężne narzędzie zarządzania, które pomoże Twojej firmie prosperować w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Wizja i misja
Wait, I’m Working with Who?!?
Peter Economy
Streszczenie: W każdym miejscu pracy są ludzie, którzy psują produktywność i sprawiają, że kultura pracy staje się toksyczna. W książce "Wait, I’m Working with Who?!?" Peter Economy przedstawia przewodnik, który pozwoli Ci zidentyfikować 16 typów "palantów", zrozumieć ich wpływ na pracowników i kulturę miejsca pracy oraz podjąć zdecydowane działania dzięki ośmiu strategiom radzenia sobie z nimi. Ucząc się rozpoznawać i neutralizować ich wpływ, możesz wzmocnić morale i znacząco poprawić środowisko pracy.
Lektura dla tych, którzy chcą doskonalić te kompetencje:
- Współpraca i praca zespołowa
- Zarządzanie
- Nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji