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我们如何为彼此服务
我们是一家以客户为中心、以结果为导向的公司，我们的文化特点是公开沟通、基于事实的决策和问责制。
- 情商——我们有自我意识，对他人有同理心
- 动力——无论任务多么小，我们都竭尽所能
- 积极的态度— 我们看到杯子是半满的
- 渴望了解——我们以成长的心态运作，并渴望学习和理解
- 正确的判断——我们做功课并得出合乎逻辑的结论
我们如何合作
信任与尊重
我们认为我们的员工是最好的，他们的目标是做正确的事情。
合作
我们是作为一个团队而不是个人赢得胜利。
开放式沟通
我们彼此分享我们的想法。
问责制
我们对我们的选择和行为负责。
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工作弹性
我们提供灵活的工作方式，以适应个人的生活方式，同时平衡业务需求、关注员工的健康与安全，并保持我们的企业文化。 我们的混合工作模式有很多好处，包括：
- 对于广大员工来说工作和生活拥有更多的灵活性
- 扩大我们的业务范围，招聘多样化的顶尖人才，工作地点灵活
- 减少了许多人的通勤时间，增加了与家人、朋友和自己在一起的时间
- 减少个人和公司的碳足迹，从而对环境产生积极影响
- 提高生产力——我们已经证明，当远程工作时，个人和公司的生产力是一样好的，甚至更好
有兴趣加入我们吗？ 搜索 EBSCO 职业.
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我们一起回馈社会
在EBSCO，回馈社群是我们的一部分责任。 我们的企业公民使命是通过可持续性、领导力和教育机会来推动增长并支持人们和社区的需求。
EBSCO通过直接的财务支持和员工敬业度为建立更好的社区做出了贡献。 我们与30多家当地慈善机构、学校和组织合作，专注于研究、技术、教育和环境。
我们明白，志愿服务和回馈对我们的员工也很重要。 我们很荣幸为所有美国员工提供带薪休假，以进一步支持他们的志愿者工作。
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环保倡议
EBSCO 的目标是作为一家公司继续发展，同时对环境产生积极影响。 一些关键的全公司范围的项目发挥了我们的绿色效应，我们通过公司赞助的持续宣传和教育鼓励个人承担责任。 这些举措包括：
- EBSCO太阳能项目
- 在公司的伊普斯威奇园区采用太阳能电池板
- 伯明翰校园的可持续建筑实践
- 广泛的减少废物和捐赠计划
- 免费提供GreenFILE数据库
- 支持SolarSPELL，帮助发展中国家的学校通过太阳能WiFi获取教育资源
- 致力于实现碳中和
EBSCO 员工领导的绿色团队专注于减少 EBSCO 作为一家公司对环境的影响，并提高员工个人对绿色倡议和实践的意识。
图片：雅典地区图书馆系统安装的太阳能花园，由EBSCO太阳能项目资助。
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