多元化、公平和包容

我们是致力于多元化、公平和包容作为构建团队、培养领导者和推动业务发展的指导原则。我们努力维护和改进这些原则,不仅在我们的组织内部,而且在我们提供的内容和我们如何支持客户方面。

我们是EBSCO

我们的员工来自不同的背景,拥有独特的经历和信仰。 正是这些差异塑造了我们组成一个拥有独立与团结并存的公司。 差异性有助于不同推动我们前进,使我们成为更好的个人,并使我们作为一个组织变得更强大。 我们倾听并寻求相互理解,并努力真诚地建立联系。

我们的目标是不断努力变得更加多元化、公平和包容,因为我们相信员工的集体声音和行动将培养更好的文化和未来。 我们知道,通过吸引多元化人才和确保包容性的工作场所文化,我们将继续作为个人和企业成长。

了解更多关于我们的文化,包括我们的企业公民和图书馆社区的参与指引。

创建社区——员工主导的小组

在 EBSCO,有多种方式可以与整个组织的团队成员建立联系。 以下是一些正在创建社区并培养意识、尊重、积极性和包容性文化的团体。 我们以员工为主导的团体和计划对所有人开放。有兴趣加入我们吗?搜索 EBSCO 职业.

  • 多元化工作组

    确保 EBSCO 为所有员工提供多元化、公平和包容的工作环境。 我们致力于改善 BIPOC(黑人、土著、有色人种)、女性、LGBTQIA+、神经多样性和残疾人的招聘、保留、日常工作体验和晋升方面的体验。

  • EBSCO Pride

    与人力资源部和 EBSCO 领导层合作,为 LGBTQIA+ EBSCO 员工创造一个有组织可互相满足需求的空间。 EBSCO Pride 为 LGBTQIA+ EBSCO 员工和盟友提供资源、培训和发展机会。

  • 在职家长小组

    将 EBSCO 的父母和看护人与提问、提供建议和共享资源的地方联系起来。

  • 福利@EIS

    提供一个空间来分享与整体健康相关的信息、文章和技巧。 员工主导的活动,如冥想和伸展运动也可以通过这个小组访问。

  • 女性@EIS

    为 EBSCO 的女性提供宝贵的社交、教育和指导机会,以支持和促进公司内外的职业发展、领导力发展和整体战略取得成功。

  • Shalom EBSCO

    作为一个网络来建立社区、共享信息、寻求建议并在与犹太人相关的问题上为更大的公司提供指导。  

  • 绿色团队

    专注于减少 EBSCO 作为一家公司对环境的影响,并提高员工个人对绿色倡议和实践的意识。

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为研究贡献多元化的内容

除了支持我们公司内部的 DEI 计划外,在我们的产品中将会提供和开发多元化的内容。

作为内容提供商,我们会审查我们的收藏品是否存在偏见和开发资源致力于历史上代表性不足的社区。

我们还致力于为从图书馆到医疗机构的所有客户提供更公平的搜索体验,支持自然语言搜索,映射超过 200 多种语言和方言的主题词。

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支持图书馆社区内的倡议

EBSCO 通过项目赞助和奖学金来支持图书馆社区的多样性。 其中包括赞助研究图书馆协会(Association of Research Library)的万花筒多元化学者计划(Kaleidoscope Diversity Scholars Program)及其领导力研究员计划(Leadership Fellows Program),该计划将“多元化、公平和包容性原则和观点融入整个课程”。

EBSCO还通过提供奖学金来支持个人图书馆员参加会议,如美国图书馆协会的年度会议和由5个少数民族图书馆员协会主办的全国联席有色图书馆员会议

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为所有人创造积极的体验

EBSCO投入时间和资源为所有用户提供访问我们产品的权限。 我们与多家咨询公司保持联系,这些咨询公司定期测试和审查我们产品是否可以无障碍访问。

我们对可访问性的承诺包括对视觉和身体受损的用户进行可用性研究,以及使用JAWS和NVDA测试我们的平台。

了解有关EBSCO对无障碍访问承诺的更多信息

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