Setzen Sie diese nachgefragten Business Book Summaries aus Accel5 auf Ihre Leseliste.
Harvard Business Review Project Management Handbook
Antonio Nieto-Rodriguez
Zusammenfassung: Da die Welt derzeit eine Herausforderung nach der anderen erlebt, haben Organisationen erkannt, dass die Durchführung von Projekten der beste Weg ist, um diese Ereignisse in positive Ergebnisse zu wandeln. Dies zeigte sich zum Beispiel während der COVID-19-Pandemie, als Pharmaunternehmen im Eiltempo wirksame Impfstoffe entwickelten. Know-how im Projektmanagement ist sowohl für private als auch für öffentliche Unternehmen zu einer entscheidenden Fähigkeit geworden. Im Harvard Business Review Project Management Handbook gibt Antonio Nieto-Rodriguez einen umfassenden Überblick über das Projektmanagement in der heutigen Welt und vermittelt die Fähigkeiten, die Fachleute benötigen, um erfolgreiche Projekte zu leiten.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Projektmanagement
Entrepreneur to Millionaire
Kent Billingsley
Zusammenfassung: In „Entrepreneur to Millionaire“ teilt Kent Billingsley alles, was er als erfolgreicher Unternehmensleiter und renommierter Unternehmensberater in den letzten 40 Jahren in seiner Arbeit mit Führungskräften weltweit gelernt hat. Wenn Sie ein:e Unternehmer:in sind, der/die die Regeln befolgt und unglaublich hart gearbeitet hat, aber monumentalen Erfolg und Reichtum dennoch für unerreichbar halten, wird Herr Billingsley Ihnen zeigen, weshalb diese Regeln Sie enttäuscht haben. Er wird Ihnen neue Regeln beibringen, die den Aufstieg Ihres Unternehmens beschleunigen werden. Lernen Sie wichtige Lektionen, um mit weniger mehr zu erreichen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Geschäftssinn
- Unternehmerische Denkweise
All Are Welcome
Cynthia Owyoung
Zusammenfassung: Vielfalt, Gerechtigkeit, Integration und Zugehörigkeit (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging; DEIB) sind wichtige Themen für Unternehmen aller Größen und Branchen. Führungskräfte und Mitarbeiter:innen auf allen Ebenen müssen Verantwortung für DEIB übernehmen. Die Arbeit daran ist jedoch häufig nicht einfach. In „All Are Welcome“ teilt Cynthia Owyoung ihre Erfahrungen, die sie in 20 Jahren als DEIB-Expertin gemacht hat. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden, um DEIB-Initiativen anzugehen, Fehler zu vermeiden und echte Fortschritte zu erzielen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Diversität und Vielfalt
Elevating the Human Experience
Amelia Dunlop
Zusammenfassung: Neun von zehn Personen geben an, dass ihnen das Gefühl, wertvoll zu sein, wichtig ist. Gleichzeitig sagen fünf von zehn Personen, dass es schwierig ist, ein Gefühl der Wertschätzung zu erlangen. Diese Diskrepanz führt zu ernsthaften Problemen am Arbeitsplatz. Obwohl die überwiegende Mehrheit der Menschen ihr „ganzes Selbst“ im Beruf einsetzen möchte, geben 40 Prozent an, dass sie wichtige Aspekte ihrer Persönlichkeit am Arbeitsplatz verbergen. In „Elevating the Human Experience“ stützt sich Amelia Dunlop auf die Forschungsergebnisse ihres Teams zu Liebe und Wertschätzung in der Arbeitswelt, um Ihnen zu helfen, Ihre Erfahrungen zu verbessern und die Menschen um Sie herum besser zu unterstützen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Entwicklung der Unternehmenskultur
- Emotionale Intelligenz
- Diversität und Vielfalt
HBR Guide to Managing Flexible Work
Harvard Business Review
Zusammenfassung: Es ist keine einfache Aufgabe, „flexible“ Belegschaften zu führen oder Teil einer solchen zu sein. Es gibt Herausforderungen, die es zu meistern gilt, um Produktivität und Engagement zu steigern, Hürden für die Kommunikation zu überwinden und Grenzen zu setzen, um Normen zu schaffen und eine integrative Kultur zu entwickeln. Im „HBR Guide to Managing Flexible Work“ stellen Expert:innen aus der ganzen Welt ihre Ansätze vor, mit denen sie die Herausforderungen meistern. Ihre Erkenntnisse über die Leitung „flexibler“ Teams können Ihnen dabei helfen, individuell und gemeinsam mit anderen wichtige Ziele zu erreichen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Entwicklung der Unternehmenskultur
- Grundlagen des Managements
- Zeit-Management
Multipliers, Revised and Updated
Liz Wiseman
Zusammenfassung: In der überarbeiteten und aktualisierten Ausgabe von „Multipliers“ argumentiert Liz Wiseman, dass die besten Führungskräfte keine Genies sind, sondern „Genie-Macher“. Diese als Multiplikatoren („Multipliers“) bekannten Führungskräfte inspirieren ihre Beschäftigten zu Höchstleistungen und entwickeln gleichzeitig deren Intelligenz und Fähigkeiten weiter. Indem Sie die fünf Multiplikator-Disziplinen in Ihren eigenen Führungsstil integrieren, können Sie das volle Potenzial Ihrer Beschäftigten freisetzen und doppelt so gute Ergebnisse erzielen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Grundlagen der Führung
- Andere motivieren und führen
Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion
Rohini Anand
Zusammenfassung: Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration (DEI) sind gut für Ihr Geschäft. Sie erweitern den Talentpool eines Unternehmens, sichern die Akzeptanz und minimieren die Kosten für hohe Fluktuation und geringes Engagement. In „Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion“ stellt Rohini Anand fünf Prinzipien für die Gestaltung, Umsetzung und Einbindung von DEI-Initiativen in Ihrem Unternehmen vor. Sie stützt sich auf ihre umfassende Erfahrung als DEI-Veränderungsbeauftragte und nutzt Beispiele aus einer Vielzahl erfolgreicher Organisationen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Diversität und Vielfalt
- Grundlagen der Führung
- Globale Sichtweise
Positively Energizing Leadership
Kim Cameron
Zusammenfassung: In „Positively Energizing Leadership“ legt Kim Cameron, Forscherin und Expertin für positive Beziehungsenergie, dar, dass Organisationen gedeihen, wenn Führungskräfte eine positive Philosophie annehmen, die sich darauf konzentriert, tugendhafte Verhaltensweisen zu modellieren und zu fördern. Diese Art der positiven Führung bedeutet mehr als nur fröhlich oder optimistisch zu sein — sie konzentriert sich auf universelle, auf den Menschen bezogene Tugenden wie Mitgefühl, Freundlichkeit und Großzügigkeit und zeigt praktische Maßnahmen auf, damit diese Tugenden in der Unternehmenskultur Fuß fassen können. Positive Führung ist ein Schlüsselfaktor für große organisatorische Umwälzungen und empirische Erkenntnisse aus der psychosozialen Forschung zeigen, weshalb dies der Fall ist.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Grundlagen der Führung
- Positive Einstellung
Gorillas Can Dance
Shameen Prashantham
Zusammenfassung: Große Unternehmen betrachten Startups, die innovative Geschäftsmodelle vorantreiben und neue Geschäftsfelder erschließen, oft als Störfaktor. Sie können jedoch auch als wichtige Partner dienen. In „Gorillas Can Dance“ stützt sich Shameen Prashantham auf seine 15-jährige Erfahrung mit Partnerschaften, um einen Leitfaden für die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Startups zu erstellen. Er vermittelt Strategien zur Überwindung von Hürden und zur Maximierung des gegenseitigen Nutzens dieser Partnerschaften.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Unternehmerische Denkweise
- Kollaboration und Teamwork
The Cactus and Snowflake at Work
Devora Zack
Zusammenfassung: In „The Cactus and Snowflake at Work“ (Der Kaktus und die Schneeflocke am Arbeitsplatz) erforscht Devora Zack zwei entscheidende Charaktereigenschaften und wie sie am Arbeitsplatz zum Tragen kommen. Wenn Sie sich mit den Eigenschaften des „logischen Kaktus“ und der „sensiblen Schneeflocke“ vertraut machen, können Sie Ihre eigene Selbstwahrnehmung erweitern. Devora Zack erklärt, wie Sie lernen können, Ihren Kommunikationsstil zu optimieren, Respekt zu zeigen und Ihre Sprachkenntnisse zu verbessern, damit Sie Ihre Beschäftigten noch besser führen können.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Emotionale Intelligenz
- Networking & Beziehungsaufbau
- Effektive Kommunikation
