Les Business Book Summaries d’EBSCO sont une collection exclusive, présentant de manière synthétique, les meilleurs ouvrages Business du moment. Ils sont particulièrement utiles aux dirigeants et managers d’entreprises qui peuvent ainsi facilement se tenir informés des dernières tendances et des avancées en matière d’intelligence économique, découvrir des méthodes et bonnes pratiques éprouvées et connaître l’actualité commerciale. Disponibles via le service de micro-learning Accel5, les Business Book Summaries sont également utilisés pour aider les équipes dirigeantes et les collaborateurs clés de l’entreprise à développer des compétences non techniques essentielles.
ALIEN Thinking
Cyril Bouquet, Jean-Louis Barsoux & Michael Wade
Résumé : Les idées vraiment originales prennent leur source dans la pensée ALIEN (ALIEN thinking). Pour donner vie à des idées révolutionnaires et créatrices, il faudrait donc employer les mêmes stratégies et outils que ceux qui innovent dans les domaines de la science, de la médecine, des affaires et des arts – autrement dit, les inventeurs et découvreurs à succès -. Dans l’ouvrage ALIEN Thinking, Cyril Bouquet, Jean-Louis Barsoux et Michael Wade présentent les cinq modèles décisifs qui conduisent à la créativité. Ce livre s'adresse principalement aux entrepreneurs mais aussi à tous ceux qui innovent, quel que soit leur secteur d’activité.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Creativity
- Innovation
- Managing Self
The Cure for Loneliness
Dr. William A. Howatt
Résumé : De nos jours, de plus en plus de personnes se sentent isolées et coupées des autres. La solution à ce problème serait de nouer des liens sociaux authentiques. Cependant, au moment d’en créer, nous dressons souvent des barrières autour de nous. Des pensées négatives nous font douter de notre capacité à créer de nouvelles amitiés et la peur d'être rejeté nous empêche d'essayer. Dans The Cure for Loneliness, le Dr Bill Howatt décrit avec sensibilité les mécanismes de la solitude et de l'isolement ainsi que les pièges mentaux créés par la pensée négative. Il propose, en outre, un modèle pour construire d'authentiques relations sociales.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Managing Self
- Networking & Relationship Building
- Positive Outlook
Fear Less
Dr. Pippa Grange
Résumé : La plupart des gens ne s’en rendent pas compte, mais la peur agit comme un GPS comportemental. Dans Fear Less, la psychologue Pippa Grange propose des techniques qui permettent de se libérer à la fois des peurs qui empêchent d’avancer et des comportements anxieux qu'elles génèrent, tels que la jalousie, le perfectionnisme, l'isolationnisme et le jugement. Pipa Grange explique comment, à l’aide de son approche en trois étapes, il est possible de remplacer ses peurs par des croyances plus saines.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Resilience
- Stress Management
Net Positive
Paul Polman & Andrew S. Winston
Résumé : Face à l'appauvrissement de la biodiversité, au changement climatique et aux inégalités persistantes, les entreprises, tout comme les individus, sont appelées à contribuer à la création d’un monde meilleur. Dans Net Positive, Paul Polman et Andrew Winston examinent la relation complexe qui existe entre les réalités de la vie dans un monde « limité » et les exigences d’une croissance économique infinie. À l'aide d'exemples, ils montrent comment les tensions qui naissent de cette relation provoquent un effondrement systémique. Ils fournissent un guide pratique qui explique aux dirigeants d'aujourd'hui comment ils peuvent faire partie de la solution aux problèmes de ce monde, plutôt que d'en être la cause. Les entreprises dites « net-positives » commencent par se fixer un but - tant pour les dirigeants eux-mêmes que pour l'organisation -, elles définissent de grands objectifs, instaurent de la confiance par le biais de la transparence et établissent des partenariats étroits avec les entreprises et les gouvernements afin de s'attaquer aux problèmes systémiques majeurs.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Business Essentials
- Corporate Social Responsibility
Nudge
Richard H. Thaler & Cass R. Sunstein
Résumé : Dès sa publication en 2008, le best-seller du New York Times, Nudge, a eu un impact certain sur la façon dont les gouvernements et les organisations sont dirigés. Il a également influencé – de bien des façons – le comportement d’individus, de familles et d’entreprises. A cet égard, on peut dire que grâce à leur travail, les auteurs de cet ouvrage, Richard H. Thaler, lauréat du prix Nobel, et Cass R. Sunstein, lauréat du prix Holberg, ont révolutionné la façon dont les individus pensent et prennent des décisions non seulement pour eux-mêmes mais également pour les autres.
Dans les années qui ont suivi la publication de la 1ère édition de ce livre, le monde a radicalement changé. Cependant, malgré les nouvelles questions qui sont apparues - et la persistance des problèmes du passé -, l'approche de « l’encouragement » (ou "nudging") de Thaler et Sunstein reste pertinente et applicable à une multitude de scénarios. La dernière édition de leur ouvrage, dite "l'édition finale", contient de nouvelles idées et des mesures concrètes que chacun peut prendre pour provoquer des changements.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Business Essentials
- Decision Making
- Managing Others
Own Your Authority
Marisa Santoro
Résumé : Vous souhaitez être apprécié, être considéré comme une personne digne de confiance et un leader qui mérite d'être suivi ? La prise de décision rationnelle seule ne suffit pas pour y parvenir. Dans Own Your Authority, Marisa Santoro explique que les leaders doivent puiser dans leur intuition et trouver une énergie consciente et réactive, de la confiance en soi et de la grâce sous la pression. Ce type de "leadership " peut vous donner l’assurance pour trouver les bonnes voies à suivre pour vous-même, les autres et votre entreprise.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Communication
- Leadership
- Managing Others
The Science of Dream Teams
Mike Zani & Stephen Baker
Résumé : Même les managers les plus sûrs d'eux et les plus compétents ont parfois besoin d'un regard extérieur, notamment lors de prises de décisions en rapport avec des recrutements et l’optimisation des équipes. Dans The Science of Dream Teams, Mike Zani (aux côtés de Stephen Baker) explique ce qu'il a appris des nouveaux outils, des nouvelles technologies et des stratégies de gestion des ressources humaines pour aider d'autres entreprises à améliorer le moral des employés, à créer de meilleures conditions (de travail notamment) et à augmenter la productivité. Ses techniques, The Predictive Index, régulièrement utilisées au sein de sa société peuvent vous aider à optimiser vos stratégies en matière de talents et à obtenir un réel avantage concurrentiel.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Leadership
- Managing Others
- Managing Teams
Upstream Marketing
Tim Koelzer & Kristin Kurth
Résumé : Trop souvent, les professionnels limitent inutilement l'éventail des stratégies marketing à leur disposition en confondant le marketing avec sa sous-composante la plus connue : le marketing « aval » (ou downstream) – autrement dit la vente de produits qui ont déjà été conçus et mis sur le marché. Dans Upstream Marketing, Tim Koelzer et Kristin Kurth explorent le succès durable et continu de sept entreprises (Disney, Nike, Southwest, Amazon, Google, Starbucks et Apple) afin de clarifier ce qu'est le marketing « amont » et pourquoi les entreprises les plus solides s’appliquent à l'utiliser au mieux pour en tirer le meilleur parti.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Business Essentials
- Marketing
Work from Anywhere
Alison Hill & Darren Hill
Résumé : Dans Work from Anywhere, Alison et Darren Hill expliquent comment constituer une équipe hybride de grande qualité pour que vos collaborateurs puissent travailler efficacement où qu’ils soient. Surmontez les obstacles qui se dressent sur votre chemin et apprenez de nouvelles stratégies pour diriger efficacement votre équipe. Les conseils des auteurs vous aideront à acquérir toute une palette de compétences utiles, développer une culture d’équipe axée vers l’efficacité, à atteindre des performances maximales et à favoriser l’autonomie individuelle.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Leadership
- Managing Others
The Year in Tech 2022
Harvard Business School
Résumé : Dans presque tous les secteurs, la technologie est devenue omniprésente. Avec la technologie viennent les perturbations et les risques, mais aussi de grands avantages potentiels. Les dirigeants d'aujourd'hui doivent se pencher sur l'impact qu’ont sur leurs entreprises des innovations telles que la réalité virtuelle, la blockchain et l'informatique quantique. Year in Tech 2022 propose une sélection d'articles pertinents provenant de Harvard Business Review et contenant des connaissances dont les entreprises ont besoin pour aller de l’avant en toute confiance.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Business Essentials
- Innovation
- Technology