Les Business Book Summaries d’EBSCO sont une collection exclusive, présentant de manière synthétique, les meilleurs ouvrages Business du moment. Ils sont particulièrement utiles aux dirigeants et managers d’entreprise, qui peuvent ainsi facilement se tenir informés des dernières tendances et des avancées en matière d’intelligence économique, découvrir les meilleures méthodes et bonnes pratiques, connaître l’actualité commerciale. Disponibles via le service de micro-learning Accel5, les Business Book Summaries sont également utilisés pour aider les équipes dirigeantes et les collaborateurs clés de l’entreprise à développer des compétences essentielles. Découvrez ci-dessous les Business Book Summaries de ce mois de juillet.
Diversity and Inclusion Matters: Tactics and Tools to Inspire Equity and Game-Changing Performance
Jason R. Thompson
Résumé : Le concept de "conscience sociale" devient un aspect déterminant du processus commercial moderne, poussant de nombreuses entreprises à créer des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I). Dans l’ouvrage Diversity and Inclusion Matters, Jason R. Thompson, guidé par ses 25 ans d’expérience dans la construction de systèmes DE&I, présente quelques étapes pratiques pour établir un programme de DE&I et gérer efficacement les problèmes courants liés à ces nouveaux programmes.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Diversity
Impact Networks: Create Connection, Spark Collaboration, and Catalyze Systemic Change
David Ehrlichman
Résumé : Dans Impact Networks, David Ehrlichman explique que les problèmes auxquels nous sommes confrontés au 21e siècle ne peuvent pas être résolus avec les méthodes du passé. Selon lui, les solutions aux problèmes complexes modernes résideraient plutôt dans les réseaux d’impact. Ces structures créent un lieu pour le partage des connaissances et le développement d'une communauté solide qui aborde les problèmes de manière stratégique et bienveillante. En apprenant à créer des réseaux d’impact, vous adopterez un état d’esprit qui vous permettra de reconnaître la valeur des relations, de vous engager plus ouvertement dans de nouvelles idées et d'encourager une collaboration qui conduira à des changements durables.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Network and Relationship Building
Leading Beyond Change: A Practical Guide to Evolving Business Agility
Michael K. Sahota & Audree Tara Sahota
Résumé : Dans Leading Beyond Change, Michael K. Sahota et Audree Tara Sahota expliquent que les initiatives de changement traditionnelles n’aident pas les entreprises à devenir plus agiles car elles ne s'attaquent pas aux causes réelles des faibles performances. Au lieu de cela, les entreprises doivent créer une culture de soutien dans laquelle les employés sont motivés et encouragés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Les dirigeants d’entreprise doivent d'abord faire un travail personnel et se transformer afin de passer d'un mode de pensée traditionnel à une attitude qui privilégie l'influence (le leadership) plutôt que le pouvoir. Au fur et à mesure de leur évolution, ils donneront l'exemple des comportements souhaités et inspireront les autres à changer, ce qui améliorera la productivité et les performances.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Managing Change
- Leadership Essentials
Pivot for Success: Hone Your Vision, Shift Your Energy, Make Your Move
Amy S. Hilliard
Résumé : Le monde est constamment amené à changer et si l’on n’apprend pas à changer avec lui, on risque de passer à côté de nombreuses opportunités. Dans Pivot for Success, l’entrepreneure Amy S. Hilliard décrit comment affuter sa vision pour se concentrer sur l'essentiel, rediriger son énergie vers de nouvelles perspectives et passer à l’étape suivante de son parcours. Elle présente, ainsi, 10 pivots qui permettent de se réinventer, de cultiver la résilience et de mettre sa vie en perspective.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Goals & Priorities
- Positive Outlook
Radical Product Thinking: The New Mindset for Innovating Smarter
R. Dutt
Résumé : Lorsque l’on innove sans stratégie claire, la mise en place et l'évolution des produits sont déterminées par des indicateurs non pertinents. Dans Radical Product Thinking, l’entrepreneur et leader en matière de produit R. Dutt présente un modèle reproductible pour le développement de produits innovants. Ce guide complet présente les cinq éléments qui permettent de transformer une vision en réalité.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Innovation
- Vision & Mission
Rock the Boat: Embrace Change, Encourage Innovation, and Be a Successful Leader
Danelle Barrett
Résumé : De nombreuses personnes pensent qu'un leadership exceptionnel est le résultat d'une formule complexe. Dans Rock the Boat, Danelle Barrett - contre-amiral à la retraite - soutient qu’être un grand leader peut être aussi simple qu'un jeu d’enfant. En s'appuyant sur une palette de stratégies, de pratiques et d'« histoires de mer » tirées de sa carrière dans la Marine, Barrett fournit un cadre simple pour permettre aux leaders et aux mentors d'améliorer leurs performances. En adoptant ce cadre, le lecteur peut donner à son entreprise l'avantage concurrentiel dont elle a besoin pour performer dans un contexte commercial en rapide évolution, tel qu’on le connait actuellement.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Leadership Essentials
- Managing Change
Smart Growth: How to Grow Your People
Whitney Johnson
Résumé : Le poste de financement le plus important pour la croissance de votre entreprise est la formation et le développement professionnel de vos employés. Dans Smart Growth, Whitney Johnson décrit la courbe en S de l'apprentissage (S Curve of Learning™), un modèle de croissance intelligente. Elle répond à des questions telles que : Pourquoi, malgré le désir de développer de nouvelles compétences professionnelles, il peut être si difficile de s’y mettre ? Que faut-il pour développer et maintenir une dynamique une fois que l'on a entrepris une tâche ? Pourquoi tant de tâches sont-elles accomplies sans entrain ? Les réponses à ces questions démystifient non seulement le processus de développement personnel, mais elles fournissent également aux dirigeants des outils pour décoder le développement des talents et la planification de la relève. Mieux l’on comprend le mécanisme de la croissance, plus on est en mesure de se développer et d’aider ses collaborateurs et son entreprise à évoluer.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Continuous Learning
- Leadership Essentials
The Act of Leadership: A Playbook for Leading with Humility, Clarity, and Purpose
Dan Haesler
Résumé : Dans le livre The Act of Leadership, Dan Haesler - coach en leadership et en performance - partage des stratégies de coaching efficaces pour vous aider à devenir un meilleur leader. Vous apprendrez, entre autres, à identifier vos propres préjugés, et à développer de nouvelles habitudes pour aider vos collaborateurs à atteindre leur potentiel. Ce livre va au-delà de la théorie du leadership et présente les techniques que vous pouvez utiliser pour être un leader efficace, attentif et performant.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Leadership Essentials
- Coaching & Mentoring
The Language of Leadership: How to Engage and Inspire Your Team
Joël Schwartzberg
Résumé : La manière dont vous communiquez en tant que leader joue un rôle clé dans la façon dont les membres de votre équipe vous perçoivent et réagissent à votre égard. Les collaborateurs veulent percevoir certaines qualités chez leurs dirigeants, telles que la confiance, l’empathie et l’authenticité. Il est possible de transmettre ces qualités via son style de communication, par le choix des mots utilisés ou la manière dont on écoute les autres. Dans The Language of Leadership, Joel Schwartzberg examine les modes de pensée, les tactiques et les compétences que l’on peut utiliser pour communiquer ses objectifs, véhiculer ses idées et inspirer ses équipes.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Communicating Effectively
- Leadership Essentials
The Practical Negotiation Handbook: A Five-Step Approach to Lasting Partnerships
Mélissa Davies
Résumé : Dans The Practical Negotiation Handbook, Melissa Davies partage des méthodes efficaces pour réussir un processus de négociation (en personne ou virtuellement). À l'aide de stratégies, d'outils et d'exemples spécifiques, elle décrit un processus en cinq étapes, axé sur des solutions, pour négocier des accords durables avec des résultats positifs pour chaque partie. Ce livre constructif explique l'importance de la communication, de la mise en place d'objectifs, de l'écoute active et des indices non verbaux, dans le processus de négociation. Une approche pratique vous guide pas à pas, de l'analyse à la mise en œuvre et vous fournit les compétences nécessaires pour renforcer la confiance en soi et s’assurer que vous deveniez un négociateur efficace.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Negotiating