Les Business Book Summaries d’EBSCO sont une collection exclusive, présentant de manière synthétique, les meilleurs ouvrages Business du moment. Ils sont particulièrement utiles aux dirigeants et managers d’entreprises qui peuvent ainsi facilement se tenir informés des dernières tendances et des avancées en matière d’intelligence économique, découvrir des méthodes et bonnes pratiques éprouvées et connaître l’actualité commerciale. Disponibles via le service de micro-learning Accel5, les Business Book Summaries sont également utilisés pour aider les équipes dirigeantes et les collaborateurs clés de l’entreprise à développer des compétences non techniques essentielles.
Les thèmes abordés dans les Business Book Summaries de ce mois-ci le leadership, la diversité, l’entrepreneuriat et bien plus.
Harvard Business Review Project Management Handbook
Antonio Nieto-Rodriguez
Résumé : Alors que le monde dans lequel nous vivons connaît de nombreuses perturbations successives, les entreprises ont compris que les projets sont le meilleur moyen de transformer ces événements en résultats positifs. Cela a été démontré, pendant la pandémie de COVID-19, par exemple, lorsque les sociétés pharmaceutiques ont mis au point des vaccins efficaces en un temps record. Le savoir-faire en matière de gestion de projet est devenu une compétence essentielle tant pour les entreprises privées que pour les entreprises publiques. Dans le Harvard Business Review Project Management Handbook, Antonio Nieto-Rodriguez fournit un aperçu complet du processus de gestion de projet dans le monde d'aujourd'hui et décrit les compétences dont les professionnels ont besoin pour mener à bien des projets.
Compétence mise en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Project Management
Entrepreneur to Millionaire
Kent Billingsley
Résumé : Dans Entrepreneur to Millionaire, Kent Billingsley partage tout ce qu'il a appris au cours des 40 dernières années en tant que chef d'entreprise à succès et consultant travaillant avec des dirigeants du monde entier. Il montre aux entrepreneurs qui ont suivi les règles sans pour autant parvenir au succès - comment ces règles leur ont fait défaut et leur enseigne de nouvelles règles qui accéléreront l'ascension de leur entreprise. Il leur livre notamment des leçons cruciales pour apprendre à faire plus avec moins.
Compétence mise en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Entrepreneurial Mindset
All Are Welcome
Cynthia Owyoung
Résumé : La diversité, l'équité, l'intégration et l'appartenance (DEIA ou DEIB) sont des questions importantes pour les entreprises de toute taille et de tout secteur. Les dirigeants et les salariés de tout niveau doivent assumer des responsabilités en matière de DEIB, mais le travail est rarement facile. Dans All Are Welcome, Cynthia Owyoung partage les leçons qu'elle a apprises au cours des 20 dernières années en tant qu'experte en DEIB. Ce livre est un guide pratique pour aborder les initiatives DEIB, éviter les pièges et faire de réels progrès en la matière.
Compétence mise en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Diversity
Elevating the Human Experience
Amelia Dunlop
Résumé : Neuf personnes sur dix déclarent qu’il est important pour elles de se sentir utiles et méritantes. Parallèlement, cinq personnes sur dix affirment que c’est un sentiment difficile à ressentir. Cette disparité peut entraîner un décalage considérable sur le lieu de travail. Bien que la grande majorité des personnes souhaitent s’impliquer totalement au travail, 40 % d'entre elles indiquent qu'elles dissimulent des aspects importants de leur personnalité au travail. Dans Elevating the Human Experience, Amelia Dunlop s'appuie sur les recherches de son équipe sur l'estime dans le monde du travail pour aider le lecteur à améliorer son expérience et à mieux soutenir les personnes qui l’entourent.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Corporate Culture Development
- Emotional Intelligence
- Diversity
HBR Guide to Managing Flexible Work
Harvard Business Review
Résumé : Gérer des effectifs flexibles ou en faire partie n'est pas une tâche facile. Il y a des défis à relever pour augmenter la productivité et l'engagement, surmonter les obstacles à la communication et fixer des limites, créer des normes et établir une culture inclusive. Dans le HBR Guide to Managing Flexible Work, des experts du monde entier présentent les approches qu'ils ont adoptées pour relever ces défis. Leur vision de la gestion d'équipes flexibles et du travail en tant que membre de ce type d’équipe peut vous aider à atteindre des objectifs clés, tant individuellement qu’en collaboration avec d'autres.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Corporate Culture Development
- Management Essentials
- Time Management
Multipliers, Revised and Updated
Liz Wiseman
Résumé : Dans l'édition révisée et actualisée de Multipliers, Liz Wiseman soutient que les meilleurs leaders ne sont pas des génies, mais des " créateurs de génie ". Ces leaders, connus sous le nom de multiplicateurs, inspirent leurs collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes tout en développant leur intelligence et leurs compétences. En intégrant les cinq disciplines des multiplicateurs dans votre propre style de leadership, vous pouvez libérer le plein potentiel de vos collaborateurs et obtenir d’eux de bien meilleurs résultats.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Leadership Essentials
- Managing Performance
- Engaging & Motivating Others
Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion
Rohini Anand
Résumé : Les initiatives en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'intégration (DEI) sont bonnes pour les affaires. Elles élargissent le vivier de talents d'une entreprise, garantissent l'adhésion et minimisent les coûts liés à un turnover élevé et à un faible engagement. Dans Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion, Rohini Anand présente cinq principes pour concevoir, mettre en œuvre et intégrer des initiatives DEI au sein d’une entreprise. Elle s'appuie sur sa vaste expérience en tant que responsable du changement DEI et sur des exemples tirés de diverses organisations particulièrement prospères pour démontrer comment il est possible de négocier les lois et les coutumes locales afin de favoriser une organisation globalement inclusive.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Diversity
- Leadership Essentials
- Global View
Positively Energizing Leadership
Kim Cameron
Résumé : Dans Positively Energizing Leadership, Kim Cameron, chercheur et expert en énergie relationnelle positive, explique que les organisations prospèrent lorsque les dirigeants adoptent une philosophie positive axée sur la modélisation et la promotion de comportements vertueux. Il précise que ce type de leadership positif ne se limite pas à être enjoué ou optimiste. Il se concentre sur des vertus universelles liées à l'être humain, telles que la compassion, la bienveillance et la générosité, et propose des mesures pratiques pour que ces vertus s’implantent dans la culture d'entreprise, parce que le leadership positif est un facteur clé de transformations organisationnelles et les données empiriques issues de la recherche psychosociale en sont la preuve.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Leadership Essentials
- Positive Outlook
Gorillas Can Dance
Shameen Prashantham
Résumé : Les grandes entreprises considèrent souvent les start-ups qui font avancer des modèles commerciaux innovants et développent de nouveaux secteurs d'activité comme des éléments perturbateurs. Pourtant, elles peuvent aussi être des partenaires importants. Dans Gorillas Can Dance, Shameen Prashantham s'appuie sur ses 15 années d'expérience en matière de partenariats pour fournir un guide sur la collaboration entre les entreprises et les start-ups. Il fournit, en outre, des stratégies pour surmonter les difficultés et maximiser les avantages mutuels de ces partenariats.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Entrepreneurial Mindset
- Collaboration & Teamwork
The Cactus and Snowflake at Work
Devora Zack
Résumé : Dans The Cactus and Snowflake at Work, Devora Zack explore deux traits de caractère essentiels et la manière dont ils entrent en jeu dans un contexte professionnel. Au fur et à mesure que l’on se familiarise avec les caractéristiques de l’esprit logique du cactus et sensible du flocon de neige, on peut élargir sa propre perception de soi. Devora Zack explique alors comment apprendre à adapter son style de communication, à faire preuve de respect et à améliorer ses compétences linguistiques afin de mieux manager ses collaborateurs.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage pour aller plus loin :
- Emotional Intelligence
- Networking & Relationship Building
- Communicating Effectively