Les Business Book Summaries d’EBSCO sont une collection exclusive des meilleurs ouvrages Business du moment, présentés de manière synthétique. Ils sont particulièrement utiles aux dirigeants et managers d’entreprises qui peuvent ainsi facilement se tenir informés des dernières tendances et des avancées en matière d’intelligence économique, découvrir des méthodes et bonnes pratiques éprouvées et connaître l’actualité commerciale. Disponibles via le service de micro-learning Accel5, les Business Book Summaries sont également utilisés pour aider les équipes dirigeantes et les collaborateurs clés de l’entreprise à développer des compétences non techniques essentielles.
En février 2023, les Business Book Summaries d’Accel5® ont couvert une grande variété de sujets pour vous permettre d'en savoir plus, notamment, sur la réflexion stratégique, la capacité d’adaptation dans l’environnement professionnel, la collaboration, et le travail d’équipe.
A New Way to Think: Your Guide to Superior Management Effectiveness
Roger L. Martin
Résumé : Les entreprises utilisent des modèles commerciaux établis parce qu'ils ont fait leurs preuves et parce que c'est plus facile et plus rapide que d'inventer de nouveaux modèles. Cependant, ces modèles donnent rarement les résultats escomptés. Les dirigeants se contentent, alors, de les appliquer avec plus de fermeté - uniquement pour obtenir des résultats identiques ou de moindre qualité. Dans « A New Way to Think », Roger L. Martin compare chacun des 14 modèles commerciaux traditionnels à un modèle alternatif et montre comment on peut améliorer ses chances d'obtenir les résultats souhaités en repensant les modèles d’entreprise.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage
- Management Essentials
- Strategic Thinking
Exit Path
Touraj Parang
Résumé : Les investisseurs de la Silicon Valley et les entrepreneurs chevronnés savent tous que les acquisitions sont la voie la plus probable par laquelle les start-ups peuvent atteindre le succès. Il n'est donc jamais trop tôt pour commencer à élaborer des stratégies de sortie de l'entreprise. Dans « Exit Path », Touraj Parang explique comment créer la stratégie, les relations, les compétences et l'effet de levier qui permettront d'obtenir les meilleurs résultats possibles lors d’une vente.
Compétence mise en lumière dans cet ouvrage
- Entrepreneurial Mindset
Leading Lightly
Jody Michael
Résumé : Diriger ressemble parfois à une corvée difficile. Dans « Leading Lightly », la Psychothérapeute et Coach Exécutive Jody Michael explique aux cadres et dirigeants comment aborder la vie avec légèreté et clarté. Elle enseigne, en outre, comment développer les capacités cognitives et émotionnelles nécessaires pour faire face aux défis qui se présentent. Les méthodes et les idées présentées dans ce livre permettent de développer l’agilité mentale, d'optimiser les performances au travail mais aussi de diriger et plus globalement de mener sa vie d'une manière tout à fait nouvelle. Dans cet ouvrage, Jody Michael révèle que même dans des conditions « stressantes », il est possible d’améliorer de façon durable et mesurable ses résultats et de contribuer à l’amélioration des performaces de son équipe et de son organisation.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage
- Leadership Essentials
- Emotional Intelligence
- Accountability
Human-Centered Communication
Ethan Beute et Stephen Pacinelli
Résumé : Pratiquement tout (et tout le monde) est désormais sur Internet. Grâce à cette évolution, nous pouvons acheter, vendre, enseigner, apprendre, nouer des contacts et communiquer bien plus efficacement que ne le pouvaient les générations précédentes. Cependant, ce changement a un coût. Dans « Human-Centered Communication », Ethan Beute et Stephen Pacinelli expliquent comment le rôle de l’homme - et de l'humanité en général - a été perdu de vue. Désormais, l’accent semble être mis sur l'activité et le volume, ce qui n’apporte que rarement aux entreprises - et à leurs clients - le sentiment d’appartenance auquel nous aspirons tous. Dans ces conditions, les auteurs recommandent d’acquérir et de développer les compétences nécessaires pour favoriser les connexions en ligne et apprendre à surmonter la "pollution numérique" qui peuvent être un obstacle.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage
- Communicating Effectively
- Trust & Transparency
- Emotional Intelligence
The Digital Mindset
Paul Leonardi et Tsedal Neeley
Résumé : Dans le paysage économique actuel, la clé du succès est de comprendre comment travailler avec les technologies et les données numériques. Dans « The Digital Mindset », Paul Leonardi et Tsedal Neeley proposent un guide exhaustif sur les fondamentaux de ces sujets, de l'IA à l'analyse statistique en passant par la création d'une culture de l'expérimentation. En suivant les conseils prodigués dans cet ouvrage, vous pouvez aider votre entreprise à rester compétitive.
Compétence mise en lumière dans cet ouvrage
- Continuous Improvement
- Strategic Thinking
- Managing Change
- Collaboration & Teamwork
Move to the Edge, Declare It Center
Everett Harper
Résumé : Les problèmes du XXIe siècle sont complexes. Dans « Move to the Edge, Declare It Center », le PDG, Entrepreneur et Stratège de renom, Everett Harper, propose un guide pas à pas pour aider ses lecteurs à prendre des décisions dans des environnements à forte pression. A cet égard, vous apprendrez à prendre des décisions avec des informations incomplètes, à soutenir des équipes dans des environnements incertains et à acquérir de précieuses connaissances commerciales, grâce à l'expérimentation et l'innovation durable.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage
- Decision Making
- Leadership Essentials
Up Close and All In
John Mack
Résumé : Dans « Up Close and All In », l'ancien PDG de Morgan Stanley, John Mack, raconte en toute sincérité son parcours de fils d'immigré qui a réalisé son rêve de se faire un nom à Wall Street. Emaillé d’histoires captivantes sur les coulisses, d'anecdotes emplies d’autodérision et de paroles pleines de sagesse, son récit offre un aperçu du monde de la banque d'investissement, ainsi que du cœur et de l'esprit de l'un de ses dirigeants les plus charismatiques.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage
- Leadership Essentials
- Communicating Effectively
- Collaboration & Teamwork
From Strength to Strength: Finding Success, Happiness, and Deep Purpose in the Second Half of Life
Arthur C. Brooks
Résumé : La première partie de la vie de beaucoup d’entre nous est marquée par l'action et la performance. Dans la seconde moitié, un ralentissement s’observe. Ce phénomène - qui est souvent involontaire - semble simplement être l’une des conséquences qui surviennent lorsque l’on vieillit et que l’on dépasse les objectifs que l’on s’était fixés quand on était plus jeune. Dans « From Strength to Strength », Arthur C. Brooks parle de ce ralentissement, de la manière dont il peut nous amener à nous pencher sur notre parcours, et à considérer nos objectifs et ce que nous avons accompli. Cela peut également nous pousser à regarder de l'avant et à nous interroger sur le moment où ce phénomène prendra fin. Selon Arthur C. Brooks, nous pouvons nier ce déclin et tenter obstinément d’atteindre de nouveaux succès ou choisir une autre option : accepter les changements que nous vivons et en faire une force.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage
- Goals & Priorities
- Adaptability
Pivot: The Only Move That Matters Is Your Next One
Jenny Blake
Résumé : Nombreux sont ceux qui pensent que les carrières à vie sont le vestige d'une époque révolue. Pour beaucoup d'entre nous, elles ont été remplacées par des changements de postes fréquents, notamment ceux qui nous permettent d’utiliser nos meilleures compétences et nos meilleurs talents au moment précis où ils sont nécessaires, avant de chercher d'autres opportunités tout aussi satisfaisantes. La stratège en développement de carrière, Jenny Blake, appelle cette approche du travail, le pivot. Ce processus intentionnel et méthodique ne nous incite pas à suivre un cap clairement défini, mais il suppose que nous sachions ce que nous voulons et ne voulons pas réaliser à long terme. Lorsque nous combinons cette capacité d'anticipation avec la volonté de changer de cap, nous pouvons nous mettre dans une position qui nous permet d'agir de façon agile quand et où c'est le plus important. Jenny Blake met, ainsi, en évidence quatre étapes spécifiques qui peuvent être suivies pour travailler sur une vision à long terme. Ces étapes sont cycliques et peuvent être répétées encore et encore jusqu'à ce que nous prenions une autre direction et recommencions ce processus pour nous rapprocher toujours plus de nos prochains objectifs.
Compétence mise en lumière dans cet ouvrage
- Adaptability
Daring Greatly
Brené Brown
Résumé : Dans le monde d’aujourd’hui, il est souvent tentant d'attendre d'atteindre la perfection et de devenir infaillible avant d’oser s’exprimer ou se manifester. Beaucoup d'entre nous mettent, ainsi, leur vie entre parenthèse en attendant d’atteindre ces qualités inaccessibles. Ils prennent, alors, une place sur la ligne de touche, d’où ils peuvent observer et commenter les actions des autres, plutôt que de s'impliquer, aller de l’avant ou montrer où ils en sont. Dans « Daring Greatly », Brené Brown, auteure de best-sellers et célèbre conférencière TEDx, rappelle que la perfection n'existe pas dans l'expérience humaine. À l’aide d'histoires et d'informations richement documentées, Brené Brown nous aide à explorer nos vulnérabilités, à reconnaître les peurs qui y sont associées et à comprendre le prix que nous payons lorsque nous refusons d'oser faire de grandes choses. Elle nous propose également une série d’actions claires qui nous permettent non seulement d’aborder ces vulnérabilités mais aussi de transformer notre façon de vivre, de communiquer et de diriger une équipe.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage
- Leadership Essentials
- Emotional Intelligence
- Resilience