Les Business Book Summaries d’EBSCO sont une collection exclusive des meilleurs ouvrages Business du moment, présentés de manière synthétique. Ils sont particulièrement utiles aux dirigeants et managers d’entreprises qui peuvent ainsi facilement se tenir informés des dernières tendances et des avancées en matière d’intelligence économique, découvrir des méthodes et bonnes pratiques éprouvées et connaître l’actualité commerciale. Disponibles via le service de micro-learning Accel5, les Business Book Summaries sont également utilisés pour aider les équipes dirigeantes et les collaborateurs clés de l’entreprise à développer des compétences non techniques essentielles.
En mars 2023, les Business Book Summaries d’Accel5® ont couvert de nombreux sujets pour vous permettre d'en savoir plus, notamment, sur la diversité, les femmes dans le monde du travail, la mise en place de stratégies de communication efficaces, la construction de réseaux et la mise en réseau.
Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)
Amy Gallo
Résumé : Avoir un collègue difficile ou avec lequel on a du mal à s’entendre peut être épuisant mentalement et avoir un impact sur la productivité. Dans Getting Along, la spécialiste du Monde du Travail, Amy Gallo, propose des stratégies qui permettent d’apprendre à collaborer avec différents types de caractères considérés comme difficiles et ce, afin d'améliorer ses relations professionnelles et de s’améliorer dans son travail.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Communicating Effectively
- Conflict Resolution
- Networking & Relationship Building
- Management Essentials
Smarter Collaboration
Heidi K. Gardner et Ivan A. Matviak
Résumé : Le terme "Collaboration" est largement galvaudé dans le monde des affaires. Pour autant, les personnes impliquées dans un processus collaboratif manquent encore trop souvent de la formation, des compétences et des outils technologiques nécessaires pour leur permettre de collaborer efficacement. De même, encore trop d’organisations ne maîtrisent pas des pratiques élémentaires qui les aideraient à comprendre le "qui", le "pourquoi" et le "comment" qui leur permettraient de rassembler et de mettre à contribution les talents nécessaires pour augmenter leur impact. Dans Smarter Collaboration, Heidi Gardner et Ivan Matviak présentent de nouvelles stratégies pour vous aider à améliorer votre capacité à collaborer, à promouvoir un état d'esprit inclusif et engagé et à obtenir des résultats réels et mesurables.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Collaboration & Teamwork
- Leadership Essentials
The Authenticity Code
Dr. Sharon Lamm-Hartman
Résumé : Quelle que soit la situation de communication dans laquelle vous vous trouvez - une conversation informelle, un entretien d’embauche, une présentation devant des centaines de personnes -, les autres se font une impression de vous. Toutefois, cette impression n’est pas toujours celle que vous auriez voulu laisser. Dans The Authenticity Code, le Dr Sharon Lamm-Hartman utilise une parabole basée sur les enseignements de son cours APPS (Authentic Presence and Presentation Skills), pour responsabiliser ses lecteurs et les encourager à être eux-mêmes, à devenir des communicants plus efficaces et à atteindre leurs objectifs.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Communicating Effectively
- Presentation Skills
Aspire Higher
Ken Lindner
Résumé : Vous avez le pouvoir de changer et d’améliorer votre vie. Tout ce dont vous avez besoin, c’est de bienveillance. Dans Aspire Higher, Ken Lindner explique comment savoir faire preuve de bienveillance – envers soi-même et envers les autres - peut conduire à de meilleurs choix de vie. A partir de cette philosophie de choix de vie positifs, Lindner propose des d'actions claires pour être plus heureux au quotidien et contribuer à bâtir un monde meilleur
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Emotional Intelligence
- Positive Outlook
- Goals & Priorities
Disability Friendly: How to Move from Clueless to Inclusive
John D. Kemp
Résumé : Aujourd’hui encore, trop d’entreprises continuent de négliger les communautés des personnes handicapées lorsqu'elles définissent des marchés de consommateurs cibles ou lorsqu’elles recherchent de la main d’œuvre qualifiée ou de nouveaux talents. Dans Disability Friendly, John D. Kemp partage son expérience personnelle et professionnelle. Il propose un projet permettant aux dirigeants de prendre en compte et d’intégrer la culture du handicap et le mouvement DEI (Diversité, Equité et Inclusion) dans leur culture d'entreprise. John D. Kemp explique qu’il est possible - en intégrant cette importante population mondiale et en portant un regard neuf sur le handicap - d’améliorer les performances économiques de l’entreprise tout en permettant à davantage de personnes de retrouver leur dignité et ce, pour le plus grand bénéfice de tous.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Diversity
- Corporate Culture Development
Please Sit Over There: How to Manage Power, Overcome Exclusion, and Succeed as a Black Woman at Work
Francine Parham
Résumé : Les femmes noires sont tout aussi prêtes que les autres à diriger et à réussir, mais trop souvent encore, elles sont sous-représentées dans les postes de direction. L'une des raisons qui explique cela est qu’elles ne disposent pas des techniques nécessaires pour faire progresser leur carrière. Dans Please Sit Over There, Francine Parham se penche sur ce problème et présente des techniques pour apprendre à exercer son autorité, développer des stratégies de réussite et lutter contre les pratiques d'exclusion.
Compétence mise en lumière dans cet ouvrage :
- Diversity
Prep, Push, Pivot: Essential Career Strategies for Underrepresented Women
Octavia Goredema
Résumé : Dans Prep Push Pivot, Octavia Goredema présente des stratégies qui aident les collaborateurs à haut potentiel à progresser dans leur carrière. Elle examine trois mesures dites « Prep, Push et Pivot » qui aident les femmes - population sous-représentée - à identifier leurs valeurs professionnelles, à aligner leurs objectifs de carrière et à planifier des changements de carrière.
Compétence mise en lumière dans cet ouvrage :
- Diversity
Show Your Worth: 8 Intentional Strategies for Women to Emerge as Leaders at Work
Shelmina Babai Abji
Résumé : Dans le monde du travail actuel, les femmes sont souvent perçues différemment des hommes et, dans de nombreux cas, des préjugés négatifs les amènent à perdre confiance en elles et à mettre leur réussite professionnelle en péril. La bonne nouvelle est qu’il peut en être autrement. Dans Show Your Worth, Shelmina Babai Abji évoque le pouvoir de l'intention stratégique. Elle présente ainsi huit stratégies intentionnelles et une série d'exercices pour aider les femmes à s'affirmer en tant que leaders sur leur lieu de travail.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Diversity
- Goals & Priorities
- Continuous Learning
- Networking & Relationship Building
Rethink: Smashing the Myths of Women in Business
Dr. Andi Simon
Résumé : Nous sommes à l'aube d'une ère industrielle nouvelle, dans laquelle la concentration, la créativité et la collaboration remplacent la force musculaire et le pouvoir. Ce changement s’accompagne de nouveaux styles de leadership qui exigent que nous reconsidérions les anciens stéréotypes qui ont historiquement freiné l’évolution professionnelle des femmes. Dans Rethink, le Dr Andi Simon examine, sous un nouvel angle anthropologique, différents mythes sociaux et culturels sur les femmes dans le monde du travail. Elle fournit des outils et des stratégies pour permettre aux femmes d’activer leur propre histoire et réaliser la vie à laquelle elles sont destinées. A travers le récit de l’expérience vécue par 11 femmes à succès, l’auteure explique comment remodeler sa propre histoire et créer de nouvelles normes culturelles accessibles à tous.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Diversity
- Goals & Priorities
- Corporate Culture Development
- Communicating Effectively
Give and Take
Adam Grant
Résumé : Au travail comme dans notre vie personnelle, nous sommes amenés à rencontrer des personnes qui prennent (les « preneurs ») et des personnes qui donnent (les « donneurs »). Lorsque les « preneurs » interagissent avec d’autres, ils cherchent à s'approprier le plus de valeur possible et offrent peu en retour si cela ne leur est pas utile. Les « donneurs », en revanche, donnent volontairement sans se soucier de ce qu'ils recevront en retour. Dans ce contexte, de nombreux « donneurs » se retrouvent au bas de l'échelle du succès et sacrifient leurs propres ambitions, leur bonheur ou leur bien-être pour aider les autres. Dans Give and Take, Adam Grant, professeur à la Wharton School et auteur de best-sellers, explique que, souvent, certains des collaborateurs les plus performants de l’entreprise sont des « donneurs » qui ont appris à tirer parti de leur nature généreuse pour atteindre le succès. Il montre comment il est possible d’inverser la théorie largement répandue qui consiste à "réussir d'abord et donner ensuite" et explique qu'une stratégie qui met l'accent sur la bienveillance et les autres qualités propres aux « donneurs » peut être le meilleur moyen d'atteindre ses objectifs les plus importants.
Compétences mises en lumière dans cet ouvrage :
- Collaboration & Teamwork
- Networking & Relationship Building
- Goals & Priorities