Setzen Sie diese nachgefragten Business Book Summaries aus Accel5 auf Ihre Leseliste.
Diversity and Inclusion Matters: Tactics and Tools to Inspire Equity and Game-Changing Performance
Jason R. Thompson
Zusammenfassung: Soziales Bewusstsein wird zu einem bestimmenden Aspekt moderner Unternehmen. Dies veranlasst viele Organisationen dazu, Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu entwickeln. In „Diversity and Inclusion Matters“ stellt Jason R. Thompson praktische Schritte für die Einrichtung eines außergewöhnlichen Programms vor.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Diversität und Vielfalt
Impact Networks: Create Connection, Spark Collaboration, and Catalyze Systemic Change
David Ehrlichman
Zusammenfassung: In „Impact Networks“ erklärt David Ehrlichman, dass die Probleme, mit denen wir im 21. Jahrhundert konfrontiert sind, nicht mit denselben Methoden gelöst werden können, die wir in der Vergangenheit verwendet haben. Laut David Ehrlichmann sind die Lösungen für moderne und komplexe Probleme sogenannte „Impact Networks“. Diese Strukturen schaffen einen Ort für den Wissensaustausch und die Entwicklung einer Gemeinschaft, die Probleme auf strategische und mitfühlende Weise angehen. Wenn Sie lernen, wie man diese Netzwerke aufbaut, werden Sie eine Denkweise annehmen, die es Ihnen ermöglicht, den Wert von Beziehungen zu erkennen, sich offener auf neue Ideen einzulassen und eine Zusammenarbeit zu fördern, die zu nachhaltigen Veränderungen führt.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Networking und Beziehungsaufbau
Leading Beyond Change: A Practical Guide to Evolving Business Agility
Michael K. Sahota and Audree Tara Sahota
Zusammenfassung: In ihrem Buch „Leading Beyond Change“ erklären Michael K. Sahota und Audree Tara Sahota, dass herkömmliche Veränderungsinitiativen einem Unternehmen nicht helfen, agiler zu werden, weil sie nicht auf die wirklichen Ursachen für schwache Leistungen abzielen. Stattdessen müssen Unternehmen eine unterstützende Kultur schaffen, in der die Beschäftigten motiviert sind, Höchstleistungen zu erbringen. Die Führungskräfte des Unternehmens müssen sich zunächst selbst verändern und von einer traditionellen Denkweise zu einer Haltung übergehen, die auf Einflussnahme statt auf Macht setzt. Wenn sie sich weiterentwickeln, leben sie die gewünschten Verhaltensweisen vor und inspirieren andere zu Veränderungen, wodurch sich Produktivität und Leistung verbessern.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Change-Management
- Grundlagen der Führung
Pivot for Success: Hone Your Vision, Shift Your Energy, Make Your Move
Amy S. Hilliard
Zusammenfassung: Wenn wir uns einer Sache im Leben sicher sein können, dann ist es, dass nichts so bleibt wie es ist und sich die Dinge stetig verändern. Wenn man nicht lernt, sich mit ihnen zu verändern, verpasst man viele großartige Gelegenheiten. In „Pivot for Success“ beschreibt die Unternehmerin Amy S. Hilliard, wie Sie Ihre Vision schärfen, um sich auf das Wesentliche zu fokussieren, um Ihre Energie auf eine neue Perspektive zu konzentrieren und den nächsten Schritt auf Ihrer Reise zu gehen. Ihre 10 „pivots“ (Wende-/Drehpunkte) werden es Ihnen ermöglichen, sich neu zu erfinden, Resilienz zu entwickeln und Ihr Leben neu zu gestalten.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Ziel- und Prioritätensetzung
- Positive Einstellung
Radical Product Thinking: The New Mindset for Innovating Smarter
R. Dutt
Zusammenfassung: Wenn Sie ohne eine klare Strategie innovieren, werden Produkte aufgebläht, fragmentiert und von irrelevanten Metriken bestimmt. In „Radical Product Thinking“ stellt der Unternehmer und Produktführer R. Dutt ein Modell für die Entwicklung innovativer Produkte vor. In diesem umfassenden Leitfaden lernen die Leser:innen die fünf Elemente kennen, mit denen sich eine Vision in die Realität umsetzen lässt.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Innovation
- Vision und Mission
Rock the Boat: Embrace Change, Encourage Innovation, and Be a Successful Leader
Danelle Barrett
Zusammenfassung: Viele Menschen glauben, dass außergewöhnliche Führungsqualitäten das Ergebnis einer komplexen Formel sind. In „Rock the Boat“ argumentiert Danelle Barrett, dass es ganz einfach ist, eine großartige Führungskraft zu sein - es könnte selbst ein Affe! Anhand einer Sammlung von Strategien, Praktiken und „Seegeschichten“ aus ihrer Navy-Karriere stellt die Autorin ein einfaches Rahmenwerk zur Verfügung, mit dem sich die Leistungen von Führungskräften und Mentor:innen verbessern lassen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Grundlagen der Führung
- Change-Management
Smart Growth: How to Grow Your People
Whitney Johnson
Zusammenfassung: Der wichtigste Finanzierungsmechanismus für das Wachstum Ihres Unternehmens ist das Lernen und die Weiterentwicklung Ihrer Beschäftigten. In „Smart Growth“ skizziert Whitney Johnson die S Curve of Learning™, ein Modell für intelligentes Wachstum und Entwicklung. Sie beantwortet Fragen wie: Warum kann es trotz des Wunsches nach Weiterentwicklung so schwierig sein, damit zu beginnen? Was ist nötig, um eine Dynamik zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, wenn man einmal angefangen hat? Die Antworten auf diese Fragen geben Führungskräften wichtige Tools an die Hand, mit denen sie die Talententwicklung und Nachfolgeplanung entschlüsseln können.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Kontinuierliches Lernen
- Grundlagen der Führung
The Act of Leadership: A Playbook for Leading with Humility, Clarity, and Purpose
Dan Haesler
Zusammenfassung: In „The Act of Leadership“ vermittelt der Führungscoach Dan Haesler effektive Coaching-Strategien, die Ihnen helfen, eine noch bessere Führungskraft zu werden. Sie lernen, wie Sie Ihre eigene Voreingenommenheit erkennen, physiologische Sicherheit schaffen, Feedbackgespräche neu gestalten und neue Gewohnheiten entwickeln können, die Ihren Beschäftigten helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen. Das Buch geht über die Führungstheorie hinaus und zeigt, welche Techniken Sie anwenden können, um eine erfolgreiche, achtsame und wirkungsvolle Führungskraft zu sein.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Grundlagen der Führung
- Coaching und Mentoring
The Language of Leadership: How to Engage and Inspire Your Team
Joel Schwartzberg
Zusammenfassung: Die Art und Weise, wie Sie als Führungskraft kommunizieren, spielt eine wichtige Rolle dabei, wie die Teammitglieder Sie wahrnehmen und auf Sie reagieren. Teams wünschen sich von ihren Führungskräften bestimmte Qualitäten wie Vertrauen, Einfühlungsvermögen und Authentizität. Diese Qualitäten können Sie durch Ihren Kommunikationsstil vermitteln - angefangen bei der Wortwahl bis hin zur Art und Weise, wie Sie anderen zuhören. In „The Language of Leadership“ untersucht Joel Schwartzberg die Denkweisen, Taktiken und Fähigkeiten, die Sie einsetzen können, um Ihre Ziele zu vermitteln, Ihre Ideen zu verkaufen und Ihr Team zu inspirieren.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Effektive Kommunikation
- Grundlagen der Führung
The Practical Negotiation Handbook: A Five-Step Approach to Lasting Partnerships
Melissa Davies
Zusammenfassung: In „The Practical Negotiation Handbook“ vermittelt Melissa Davies wirksame Methoden, um den Verhandlungsprozess persönlich oder virtuell erfolgreich zu gestalten. Anhand von spezifischen Strategien, Tools und Beispielen beschreibt sie einen lösungsorientierten, fünfstufigen Prozess zur Aushandlung dauerhafter Vereinbarungen mit positiven Ergebnissen für jede Partei. Dieses konstruktive Buch erklärt die Bedeutung von Kommunikation, Zielsetzung, aktivem Zuhören und nonverbalen Hinweisen im Verhandlungsprozess. Ein praktischer Ansatz führt Sie Schritt für Schritt von der Analyse zur Umsetzung und vermittelt Ihnen die notwendigen Fähigkeiten, um Selbstvertrauen aufzubauen und sicherzustellen, dass Sie ein erfolgreicher Verhandlungsführer werden.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Verhandlungsgeschick
