Setzen Sie diese nachgefragten Business Book Summaries aus Accel5 auf Ihre Leseliste.
Chase Greatness
Rajeev Kapur
Zusammenfassung: In „Chase Greatness“ legt Rajeev Kapur eine ernüchternde Prämisse fest, indem er detailliert aufzeigt, wie die Aussichten für die Erwachsenen der Generation „Millennials“ und der „Generation Z“ im Vergleich zu ihren Eltern der „Babyboomer“-Generation erheblich eingeschränkt sind. Die Herausforderungen reichen von Lohnstagnation bis hin zu anhaltenden sozialen Ungerechtigkeiten und dem Erbe eines „beschädigten“ Planeten. Um diese unzufriedenen Beschäftigten – die bis zum Jahr 2025 etwa 75 Prozent der Arbeitskräfte ausmachen werden – einzubinden, eine effektive Belegschaft zu schaffen und die künftige Rentabilität zu sichern, müssen Sie als derzeitige oder angehende Führungskraft eine aktivistische Denkweise annehmen und die sozial und ökologisch verantwortlichen Wirtschaftsmotoren der Zukunft schaffen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Grundlagen der Führung
- Andere einbinden und motivieren
- Effektiv kommunizieren
- Diversität und Vielfalt
Managing Multiple Projects
Elizabeth Harrin
Zusammenfassung: Projekte sind eine wichtige Struktur, mit denen Organisationen langfristige oder umfangreiche Arbeiten durchführen. Die Verwaltung mehrerer Projekte kann jedoch schnell zu einer stressigen und schwierigen Angelegenheit werden. In „Managing Multiple Projects“ stützt sich Elizabeth Harrin auf Forschungsergebnisse und Erfahrungen im Projektmanagement, um einen praktischen Leitfaden für die Koordinierung der Erwartungen an mehrere Projekte, den Aufbau der für eine effektive Aufgabenplanung erforderlichen Fähigkeiten und die Klärung der Details der gesamten Arbeitsbelastung zu skizzieren.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Projektmanagement
You, the Leader
Harvard Business Review Press
Zusammenfassung: Frauen sind ebenso wie Männerin in der Lage, eine Führungsrolle zu übernehmen, aber ihr Weg bis zur Führungsrolle ist oftmals deutlich schwieriger. Soziale Konstruktionen, ungerechte Politik und Selbstzweifel benachteiligen Frauen. Die Probleme, die Frauen zurückhalten, können jedoch überwunden werden. „You, the Leader“ ist eine Aufsatzsammlung der Harvard Business Review Press, die Frauen Einblicke und Unterstützung bietet, um ihnen zu helfen, sich selbst als die Führungspersönlichkeit zu sehen, die sie sein möchten, und die richtigen Schritte zu unternehmen, um dieses Ziel zu erreichen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Grundlagen der Führung
- Diversität und Vielfalt
Everybody Paddles
Dr. Charles A. Montorio-Archer
Zusammenfassung: Ein Team kann nur erfolgreich sein, wenn alle gemeinsam in dieselbe Richtung paddeln, zur selben Zeit, auf dasselbe Ziel hin. In „Everybody Paddles“ beschreibt Dr. Charles A. Montorio-Archer bewährte Strategien, um den Auftrag und die Ergebnisse eines Unternehmens voranzubringen. Führungskräfte, die Freundlichkeit, Empathie und Integrität zeigen und jeden Beschäftigten wertschätzen, unterstützen andere, indem sie ihnen helfen, persönlichen Erfolg zu erzielen, während sie auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Dr. Montorio-Archer stellt sechs Prinzipien vor, die einem Unternehmen helfen, seine Vision zu verwirklichen, und baut persönliche Essays und Anekdoten von Geschäftsleuten und Vordenker:innen ein, die beschreiben, wie sie diese Prinzipien für ihren Erfolg angewandt haben.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Grundlagen der Führung
- Führung von Teams
Secrets of Power Negotiating, 25th Anniversary Edition
Roger Dawson
Zusammenfassung: „Secrets of Power Negotiating“ von Roger Dawson ist ein detaillierter Leitfaden für das Meistern von Verhandlungsprozessen. Als Sammlung von Tipps, Techniken und Gambits bietet das Buch den Lesenden alles, was sie benötigen, um gängige Verhandlungshindernisse zu überwinden und für sich selbst bessere Abschlüsse zu erzielen. Die 25. Jubiläumsausgabe enthält aktualisierte Kapitel zu den Themen Mediation und Verhandlung sowie neue Kapitel zur Interpretation der Bedeutung der Körpersprache und Wortwahl von Menschen.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Verhandlungsgeschick
Ordinary to Extraordinary
Gary Josephson, MD, MBA
Zusammenfassung: Es gibt keine schnellen, einfachen Strategien für plötzlichen Erfolg, aber es gibt eine Handvoll Mentalitäten und Verhaltensweisen, die eine solide Grundlage für ein erfolgreiches Leben schaffen können. In „Ordinary to Extraordinary“ zeigt Gary Josephson anhand von Lebenserfahrungen sieben Schlüsselprinzipien auf, die Ihr Wohlbefinden steigern, Ihre Fähigkeit verbessern, Chancen zu erkennen und zu nutzen, und Ihr Leben bereichern können.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Networking und Beziehungsaufbau
- Positive Einstellung
- Kontinuierliches Lernen
Radically Human
Paul R. Daugherty and H. James Wilson
Zusammenfassung: In den letzten Jahren ist der Einsatz von Technologie in Unternehmen sprunghaft angestiegen. Heute ist jedes Unternehmen ein Technologieunternehmen, unabhängig von seiner Branche. Gleichzeitig gehen die Unternehmen bei technologischen Innovationen menschlicher vor, was die Arbeitsweise der Unternehmen verändert. In „Radically Human“ von der Harvard Business School Publishing Corporation erörtern Paul R. Daugherty und H. James Wilson diese Veränderungen und erläutern, wie das IDEAS-Innovations-Framework (Intelligenz, Daten, Expertise, Architektur und Strategie) Führungskräften dabei helfen kann, neue Wege für ihre Unternehmen zu finden.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Strategische Denkweise
- Soziale Verantwortung von Unternehmen
- Vertrauen und Transparenz schaffen
- Innovation
- Grundlagen der Führung
Thrive
Arianna Huffington
Zusammenfassung: Fragt man einen karrierebewussten Menschen, wie Erfolg aussieht, fassen viele ihn mit Geld, Macht und Status zusammen. Menschen mit dieser Einstellung sind oft bereit, hart zu arbeiten und sich anzustrengen, um die Karriereleiter zu erklimmen und sich einen Platz unter den Entscheidungsträgern zu verdienen. Sie erkennen nicht, dass die übermäßige Betriebsamkeit, Arbeit und Bindung an andere, um dieses Ziel zu erreichen, mitunter einen hohen Preis haben. In „Thrive“ bietet Arianna Huffington, Mitbegründerin der Huffington Post und Gründerin und CEO von Thrive Global, eine weitere Messgröße an, die wir in unsere Definition von Erfolg einbeziehen sollten: wie gut wir „florieren“ (thrive). Nachdem sie einige erschütternde Erschöpfungszustände erlebt hat, ist sie der Meinung, dass wir anders priorisieren müssen. Sie plädiert dafür, den Stress durch Wohlbefinden, Weisheit, Staunen und Geben in Schach zu halten. Sie stellt fest, dass diese Faktoren den Unterschied zwischen einem Leben, in dem wir Erfolg haben, und einem, in dem wir zusammenbrechen, ausmachen können.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Emotionale Intelligenz
- Stressmanagement
- Zeitmanagement
When: The Scientific Secrets of Perfect Timing
Daniel Pink
Zusammenfassung: Timing ist wichtig, und es ist an der Zeit, dass wir es nicht mehr als Kunst, sondern als Wissenschaft betrachten. In „When: The Scientific Secrets of Perfect Timing“ erklärt Daniel Pink, dass die „Wann“-Entscheidungen, um die wir unser Leben aufbauen – wann wir unseren Job wechseln, eine Gehaltserhöhung beantragen, eine Familie gründen, eine Ehe beenden, joggen gehen oder eine schlechte Nachricht überbringen –, häufiger auf Intuition und Vermutungen beruhen als auf einem bewährten Rahmen für den Rhythmus, mit dem wir unsere Tage einteilen, gestalten und optimieren können. Der Autor bezeichnet „When“ eher als ein Buch über das „Wann“ als ein Buch über das „Wie“ und erkennt damit an, dass das Timing vielleicht oft das Wichtigste ist. Zusammen mit zwei Forschenden hat er mehr als 700 Studien aus den verschiedensten Bereichen durchforstet, um neue Verbindungen herzustellen, die die verborgene Wissenschaft des Timings erklären. Durch diese Arbeit hat er Antworten auf einige unserer dringendsten Fragen gefunden. Warum sind zum Beispiel Schnellstarts und Fehlstarts wichtig? Warum motiviert uns das Ende dazu, härter zu arbeiten, und warum bringt es uns dazu, langsamer zu werden? Mit all diesen Fragen will der Autor uns helfen, ein Leben, einen Arbeitstag und ein Verhaltensmuster zu entwickeln, das unsere Leistung, unsere Gesundheit und unsere allgemeine Lebenszufriedenheit verbessern kann.
Für diejenigen, die diese Kompetenzen verbessern möchten:
- Zeitmanagement
